安乡县委远教中心认真贯彻落实市委远教工作会议精神，加强远教队伍建设，狠抓远程教育站点操作员管理，对256个行政村远程教育操作管理人员进行公开竞聘，实现村村有1名长期固定的操作管理员。
一是领导到位。县委对公开竞聘村级远程教育站点操作管理员高度重视，县委常委会召开专题会议，研究和部署村级远程教育站点操作管理人员竞聘工作。制定下发了《安乡县关于公开竞聘村级远程教育站点操作管理员的实施方案》，成立了《安乡县农村党员干部现代远程教育村级站点操作管理员竞聘工作领导小组》及办公室，明确职责，落实任务。
二是宣传到位。在《安乡之窗》上进行登载公告的同时，印制1600份《安乡县公开竞聘村级远程教育站点专职操作管理员公告》发至乡镇、村、社区，在群众集居的地方、各村民组或自然村寨进行张贴公告，对竞聘原则、竞聘职数、竞聘条件、竞聘方式、管理及待遇等有关内容公开。各乡镇还要求包村干部深入村、组，召开座谈会、走访调查等，宣传竞聘的政策，动员具备条件的人员参与，加大村级远程教育站点操作管理员竞聘工作宣传力度，提高公开竞聘的知晓率。
三是责任到位。村级远程教育站点操作管理员竞聘工作领导小组办公室负责竞聘工作的管理、指导、服务、实施，编制笔试复习资料，内容涉及农村基层组织建设工作条例、远程教育教学组织与管理、计算机基础知识、农业农村工作等，并制作笔试题，组织统一笔试。各乡镇分别设立报名点，按竞聘条件组织报名，笔试结束，由各乡镇分别设立面试点，组织面试，组织、纪检部门参与面试。县纪检监察部门负责对整个竞聘工作进行全程跟踪监督，确保竞聘工作在公开、公平、公正的条件下进行。竞聘工作结束，由乡镇负责建立相关人事档案。
四是考核到位。对竞聘上岗的256名操作管理员，实行三个月的试用期，试用期满不能胜任此项工作，由乡镇根据此次竞聘上岗的综合成绩，采取依次递补对其进行考核考评调换。竞聘上岗后表现突出、胜任工作的操作管理员纳入村干部管理范畴，并列入村党支部书记、村委会主任后备干部培育对象。
（安远教办撰稿）
