近年来，临澧县委组织部为提高部机关干部的综合素质，建立了一整套系统化的学习培训机制，做到了“三个转变”：
一是在学习培训的方法由松散零碎式向完整系统式转变。精心制定了组工干部教育培训大纲、培训规划，对学习内容做出系统安排，订出近期和长远学习计划和目标，有计划、有步骤地组织学习培训，做到长短结合、脱产与业余相结合、个人白学和集体培训相结合。
二是在学习培训的内容上由单一型向复合型转变。确定了每名组工干部每年必读的政治理论和专业知识书目。在重点抓好马列主义、毛泽东思想、邓小平理论及“三个代表”重要思想学习培训的同时，抓好法律、党史和中国近代史及领导科学、教育学、管理学、心理学等方面的学习。同时，对电脑等现代化办公设备的操作使用技能也提出了明确的培训标准，促使组工干部朝复合型干部的方向发展。
三是在教育培训的方法上由被动向主动转变。建立健全了组工干部理论、业务学习考试考核制度。对组工干部学习应达到的标准提出明确要求。规定组工干部定期提交学习心得，定期进行考试，对组工干部实行学分制，把学习成效作为提拔使用的资格条件，而且每年要达到60学分才能在年底综合考评中评定为“称职”。
