近年来，为提高组工干部综合素质，增强实践能力，临澧县委组织部对部机关干部实行开放式的交流互动机制。
一是任职交流。对缺少基层工作经验的干部，有计划地选派到企业、乡镇、街道办事处挂职，使他们在基层经受锻炼，端正品行、增长才干，今年已有2名部机关干部下乡任职。
二是岗位交流。要本着既利于工作的连续性，又利于干部成长进步的原则，在部机关内部不同组室之间进行交流。今年进行了一次较大规模的组室换岗。目前凡进部里超过三年的干部都经历了2-3个岗位的锻炼。
三是工作交流。建立了部机关干部联系基层党建工作示范点制度，每名部机关干部联系一个示范点，机关干部每月至少到示范点联系、指导一次工作，年底，对示范点党建工作与其所联系的机关干部进行捆绑考核。
四是信息交流。定期召开职能科室工作汇报会，开展工作研讨、业务交流，各组室之间月工作重点及工作完成情况也及时进行通报，各科室既相互了解工作情况，又能够站在全局的高度来考虑问题和安排工作，形成团结互助，融洽和谐的良好工作局面。
（来源：临组）
（编辑：陈波）
