一是抓好乡镇换届选举工作。在乡镇换届选举工作中，我们本着重德才、重实绩的原则，向县委推荐了一批年纪较轻、文化水平较高、发展能力较强的领导干部，进一步配优配强了乡镇领导班子。全县共提拔党委书记1名、乡镇长1名，乡镇党政正职中女性达到7名，30岁以下的“一把手”达到4名，其中80年代出生的1人。乡镇班子共配备女干部34名、30岁以下年轻干部37名、非党干部15名。换届后，乡镇领导班子成员职数从313人减少到232人，平均年龄由换届前的39.6岁下降到37.5岁，93.7％的乡镇领导班子成员具有大、中专以上文化，一批熟悉经济管理、法律和现代农业科技知识的干部被选拔进乡镇领导班子，乡镇领导班子的年龄、性别和能力素质结构进一步得到优化。
二是加强乡镇领导班子思想作风建设。今年，我们在全县范围内开展了“乡镇领导班子思想作风建设年”活动，要求每名乡镇领导班子成员为点村引进一个项目或一笔资金、发展一项主导产业、帮助一户困难户脱贫致富，并对干部工作实绩进行严格考核，作为干部提拔任用的重要依据，使干部真正把工作精力投入到抓工业项目、育特色产业、促经济发展中去。如火连坡镇党委在书记的直接努力下，争取外出经济能人皮正新在该镇新农村建设点村澧淞村投资建设小水电和农贸大市场，其中投资1120万元、年发电量达600万千瓦时的小水电工程已经竣工，即将正式投产运营，投资4000万元的边山河农贸大市场建设项目于7月2日争取县政府常务会议通过，前期准备工作已经完成，即将动工建设。
三是加强村级干部队伍建设。今年，我们把从外出经济能人中培养选拔村党组织兼职副书记作为澧县开展“智力回流”活动的重要举措来抓,全县共从外出经济能人中确定入党积极分子229名，发展预备党员17名，培养村级后备干部350名,任命村党支部兼职副书记106名，有效缓解了村级干部队伍后继乏人的矛盾。各工作组根据点村的实际情况，采取推荐年轻干部挂职锻炼、聘任有实际工作经验的乡镇干部、站所负责人担任等方式，为38个后进村选派了村党支部第一书记。选拔2名优秀农村党支部书记赴山东学习培训，举办社区干部和农村党支部书记培训班，并组织村（居）干部参观本地和周边县市新农村建设的成果，拓宽了村干部眼界，提高了村党组织班子领导新农村建设的综合能力。在落实好在任村干部工资、误工补贴和养老保险待遇的基础上，我们于年初出台了全省第一部离任村干部生活补贴办法，对累计担任村支书15年以上的离任村干部给予每人每年1200元的生活补贴。7月份以来，经过反复调查摸底、实地走访调查和公示，确定了256名符合条件对象，预计2008年年初首批离任生活补贴即可发放到位，充分激发了农村基层干部的积极性和战斗力。
