近年来，临澧县在干部队伍建设中，着力构建“四个机制”。
一是构建预防警示机制。深入开展理想信念教育、权力观教育、党性党纪教育和警示教育，引导组工干部筑牢拒腐防变防线。
二是构建监督约束机制。制订了一系列规章制度，发给每位干部，形成按制度办事、靠制度管人、用制度规范行为的机制。
三是构建梯次管理机制。组织部长负责抓好组织部班子监督管理；分管副部长负责抓好分管室的监督和管理；秘书负责本组人员监督管理。
四是构建科学考评机制。采取定性考评和定量考评、平时考评和年度考评相结合的方法，对组工干部进行考评，并将考评结果作为评先评优的重要依据。
