一是推行“人性化”服务。以“服务在细处，方便千万人”为方向，宣传人事部门的工作职能，发布人事人才工作政策和信息，介绍人事人才工作办事程序，倡导新经济形势下新的就业观，指导各类人才如何就业，如何成功就业。
二是推行“贴近式”服务。以“帮人在急处，服务心贴心”为指针，以政务公开为媒介，在第一时间向各类人才告知相关手续（如档案托管、转正定级、职称评定、工资福利、养老保险、人事调动等）的办理程序。
三是推行“零距离”服务。以“想人才所想，急人才所急”为宗旨，以宣传窗口为媒介，向各类人才免费告知各用人单位最新的需求岗位，畅通用人单位与各类人才的“双选”渠道，为各类人才的充分就业提供无偿服务。
四是推行“阳光式”服务。以“虚心听意见，整改再提高”为指导，通过在人事人才网上开设征求意见专栏、开通热线电话等形式，开门纳谏，征求基层和群众对人事人才工作及人事部门政风行风的意见、建议，积极整改，落实到位。
