桃源县在事业单位公开招聘工作中，五措并举确保事业单位新进人员素质。
一是加强组织领导。专门成立“桃源县机关事业单位公开招考领导小组”，领导小组由县人大、纪委、组织、人事、编办和招聘主管部门有关人员组成，从发布招聘简章到聘用，全程由领导小组指挥调度。
二是坚持“三公开”。从招聘简章、笔试成绩、面试成绩到体检情况、考核结果都及时在县政府网站和县人事人才网站公布，做到信息公开、过程公开、结果公开。
三是全程接受监督。在发布简章、组织报名、笔试、面试和命题、阅卷等过程中，主动邀请人大、纪委、组织、编办和招聘主管部门同志监督。条件允许情况下，面试时聘请人事政风监督员和参考考生家长在旁监督，严防循私舞弊行为的发生。
四是严格操作程序。从报名资格审查，到考核，签定聘用合同，都严格操作程序，从时间安排到实施办法都严格按《简章》的规定运作，使整个招聘过程严谨、客观、公正。
五是搞好岗前培训。为了提高新进人员的素质，使他们尽快适应新的岗位要求，坚持对新进人员进行桃源县情教育、岗位技能教育、党风廉政教育、职业道德教育培训，提高他们适应工作岗位的能力和职业道德素质。从用人单位反映情况看，新进人员适应工作岗位快，工作能力强，一部分人成了单位工作业务骨干。
