澧县为适应全面开展农村党员干部现代远程教育的新要求，大力推进远程教育村级操作员队伍建设，取得了明显成效。
在“选”上探新路。结合县域实际，积极推进村级操作员选任制度改革，通过内选、外返、上培、下派、竞争上岗、公开选拔等多种途径选拔优秀农村干部，真正把那些有水平、有能力、群众公认、德才兼备的人才推到村级操作员岗位。目前远程教育队伍已初具规模。全县共有村级操作员312名。
在“育”上使实劲，提高整体素质。结合“送出去学、集中办班、跟班调训、下乡指导”等多种方式，实施大规模培训村级操作员活动，集中轮训村级操作员624人次。
在“管”上下功夫，激发操作员活力。对村级操作员实行规范化管理，并建立了操作员任期目标责任制，把完成目标任务情况同表彰奖励、工资报酬、岗位调整挂起勾来，激励操作员尽职尽责。
在“考”字上求规范，转变考核方式。对村级操作员实行群众初评、半年督评、年终总评三种方式，将村级操作员的业务考核实现长期化、正常化、规范化。
在“薪”上抓保障，解除后顾之忧。通过县财政补助和按时足额划拔转移支付资金的办法，确保乡（镇）村级操作员工资按时足额发，让他们生活上有保障，工作上有干头，出路上盼头。
