为进一步深化人事制度改革，激发干部干事创业热情，津市市全力推行中层干部竞争上岗，规范程序，强化监督，注重公论，使一批想干事、能干事的优秀干部脱颖而出。今年来，该市有8个单位推行了竞争上岗，参与竞争上岗75人，使28名一般干部走上了中层岗位，4名中层干部落聘。
一是全部实行聘任制。中层干部聘任期为3年，聘任期满需重新聘任，现任中层干部符合条件才予以聘任，今后有空缺的职位一律进行竞争上岗。
二是严把资格条件关。把服从领导、爱岗敬业，具有一定写作能力和组织协调能力，具备后备干部资格等，作为竞争对象的必备条件。
三是严格操作程序。对竞争上岗工作强化监督，阳光运作，所有竞争必须通过笔试、面试（演讲或答辩），民主推荐和民主测评等形式进行，保证了科学化、民主化选人。
（来源：中共津市市委组织部）
