“我现在也能像国家干部一样由县财政打卡领工资了，不仅待遇有了保障，而且标准提高了很多，一年能拿3000元左右，政府还给予养老补助，这是以前我不敢想象的，让我们农村干部安心多了。”在石门县边远乡镇壶瓶山镇咸泥村当了十多年村支部书记唐植远满脸欣慰地说。
长期以来，由于村干部工资待遇低，收入没保障，影响了村干部的工作积极性，导致部分村级干部后继乏人，影响了农村基层稳定和经济发展。针对这一现状，石门县委、县政府着眼于增强村干部岗位吸引力，出台了《关于进一步加强农村基层基础建设的意见》，把建立村干部长效保障机制作为稳定村干部队伍、建设社会主义新农村的一项重要工作来抓。根据村级规模确定财政转移支付数额，列入年度财政预算，从制度上对村干部工资给予保障。改变过去由乡镇政府直接发放办法，对村干部工资实行封闭管理，工资75%部分由县财政通过 “一卡通”上卡发放，工资25%部分县财政下拨到乡镇，由乡镇根据考核结果直接发放到人。推行村干部养老补助制度，对连续任职10年以上、累计任职15年以上且年龄在60岁以上和累计任职25年村支支书、村主任给予养老补助；其他职务及不同任职年限的村干部，由乡镇根据财政下拨的养老资金总额确定补助标准。实行村干部退职补偿制，对连续任职5年以上的村干部正常退职时，按适度、一次性、不重复的原则给予补偿，并逐年提高补偿标准，补偿资金由县财政打卡发放到个人，同时对家庭特别困难的退职干部实施社会救助。
目前该县已建立健全了较为完备的村干部保障体系，较好地解决全县1500多名村干部的后顾之忧，村干部工作热情空前高涨，工作劲头十足，创造力、凝聚力和战斗力得到普遍增强，各项工作得以积极推进。
（石组供稿）
