为进一步加强科级后备干部的管理，汉寿县出台了《科级正、副职后备干部管理办法》。一是明确了后备干部的数量和结构。正职后备干部100名，年龄在40岁以下，副职后备干部300名，年龄在35岁以下。女干部的比例不低于20％，非中共党员干部的比例不低于10％，非公务员身份人员比例控制在30％以内。二是明确条件和资格。要符合《党政领导干部选拔任用条例》所规定的基本条件，同时要具有大学以上学历和中级以上专业技术职称。正职后备干部一般应是同级副职、正副科级干部，任副科级职务时间一般要求在三年以上。副职后备干部一般应是单位二层骨干或正副科级干部，任二层骨干时间一般要求在三年以上。三是细化选拔程序。采取民主推荐、单位呈报、资格考试、组织考察、确定人选、结果公示等程序，实行优中选优。四是明确培养责任。后备干部的培养工作，由组织部和后备干部所在的单位共同负责，单位一把手为后备干部培养的第一责任人。组织后备干部接受系统的政治理论和业务培训、开展读书交流活动、开展问题调查和理论研讨、进行实践锻炼。五是严格监督管理。建立后备干部管理信息系统，建立健全后备干部定期考核、谈话、县级领导干部联系正职后备干部、后备干部动态管理等制度。六是界定使用方式。提拔使用干部一般从后备干部中选拔，本单位的后备干部中没有合适人选的，可以从其它单位后备干部中交流使用。近期进领导班子的人数，不少于同级后备干部总数的三分之一。
（汉组）
