近年来，石门县委在抓好领导班子内部监督方面进行了一些探索，逐步形成了“四个提醒”的做法：一是学习提醒。班子成员就学习问题进行全员承诺，党政一把手自觉起表率作用，带头加强自学、带头联系实际、带头调查研究、带头交流讲课、带头谈学习体会，带动班子的学习。每季度公布一次学习考勤，在单位张贴领导干部学习出勤情况，向群众公布，接受群众监督，请群众评议；班子每年向全体工作人员汇报一次学习体会，展示学习成果；每个班子成员结合分管的工作每季度撰写1篇专题调研文章或工作经验文章。二是讲评提醒。对乡局级班子成员坚持每半年进行一次民主讲评，讲评课由组织、宣传、纪检部门深入各单位召开座谈会、个别访谈等形式广泛听取干部群众对党政班子的意见，梳理汇总，并把汇总的意见分门别类书面告知每个领导班子成员。讲评中，党政班子每个成员进行对照检查，自我批评，针对自己不足提出整改意见。然后召开高标准民主生活会，进行批评与自我批评，不搞一团和气，不回避矛盾，该提醒的提醒，该批评的批评。对讲评结果向全县进行通报，让干部群众了解整改情况。三是警示提醒。即坚持经常性地用反面典型进行警示教育。在抓领导班子反腐倡廉的党性党风教育中，及时通报中央、省、市委有关文件精神，及时通报个别党员干部违纪、违规、违法案例；坚持定期廉政教育日制度，开展听报告、看录像、学文件等形式多样的教育活动；每半年领导班子向全体工作人员通报廉洁自律执行情况，让干部群众了解班子内部监督情况，从而使每名班子成员更自觉地接受广大干部群众监督。四是谈话提醒。县委专门制定了《干部谈话制度》，明确了谈话的原则、内容、责任和要求，在班子内部形成了面对面谈话沟通、帮助、教育的机制。在谈话的内容上注意针对性，如对群众反映的现象和问题，提出的批评与建议，尽可能原汁原味地带给本人；在谈话的形式上一般是一对一谈话，不扩大谈话面；在谈话的责任上注意层次，党政正职互相谈，班子成员由一把手负责谈；在谈话的时间上注意及时性，尽量把问题解决在萌芽阶段。同时兑现奖惩。县委规定，班子成员年终民主测评不及格的，要换岗交流，问题严重的要降免职；当年民主测评排末位（且低于70分）的，进行提醒谈话，连续两年测评排末位的，发文诫勉，问题严重的要免职处理。今年初，石门县委对5名班子成员连续两年测评排末位的进行了诫勉谈话，对13名班子成员当年测评排末位的进行了提醒谈话，对1名年终考核不及格的主要领导干部，通过组织程序，免职调整工作岗位。
