关于对区县(市)2005年组织工作进行量化目标管理考核及专题督查的通知
常组电[2005]33号
各区县(市)委组织部：
根据常组发[2005]9号《关于对区县(市)委组织部实行量化目标管理考核的通知》要求，拟于12月份对区县(市)2005年的组织工作进行全面考核验收。同时，结合组织工作考核，对各区县(市)贯彻执行民主集中制、坚持重大问题集体决策、深化“双争”活动和干部人事制度改革、大规模培训干部以及2004年干部选拔任用工作检查中存在问题的整改落实情况进行专题督查。现将有关事项通知如下：
一、主要内容
1、组织工作考核的主要内容：严格按照常组发[2005]9号文件规定的《区县(市)委组织部自身建设、组织工作考核细则》进行，具体分为自身建设、基层党建工作、干部工作、中心工作和特色工作五个部分。
2、专题督查的主要内容：(1)区县(市)委贯彻执行民主集中制、坚持重大问题集体决策制度的情况；(2)开展“双争”活动、创学活动的情况；(3)推进干部人事制度改革的情况，包括取得的主要成果、经验和存在的问题；(4)区县(市)按照上级要求培训本级干部的情况，区县(市)委党校2003年—2005年举办各种主体班的情况；(5)2004年干部选拔任用工作检查存在问题的整改落实情况。
二、工作步骤和方法
(一)组织工作考核的步骤和方法：
1、听取情况汇报。听取各区县(市)2005年组织工作全面情况汇报，重点掌握特色工作情况。
2、民主测评。召开组织部全体干部职工民主测评会，对部务会成员进行民主测评。
3、个别座谈。座谈对象为：区县(市)委书记，分管党群工作的副书记，副书记、纪委书记，人大主任，政协主席，根据需要还可座谈其他方面的代表。
4、现场查看。随机抽查一个县直单位或乡镇村，主要查看领导班子和干部队伍建设、党建工作以及各项组织工作的落实等情况。
5、查阅收集资料、核实有关情况。查阅制度的建立情况、研究重大问题和干部工作的记录、民主生活会记录、干部任免资料、中心组学习记录、区县(市)委和组织部下发的有关组织工作的相关文件等，对照《考核细则》逐项考核打分。对特色工作、奖励加分项目，考核组根据各区县(市)委组织部提供的资料，进行仔细的核实计分。
6、考核情况汇总。各考核组根据考核情况和各科室平时掌握的情况进行情况综合，报部考核领导小组办公室汇总后，由部务会集体研究确定考核分数。
(二)专题督查的步骤和方法
1、听取情况汇报。听取今年以来开展“双争”活动、落实重大问题议事规则、推进干部人事制度改革和2004年干部选拔任用工作检查存在问题的整改落实情况汇报。
2、个别座谈。主要与部分班子成员座谈。
3、查阅资料。查阅各种方案、规划、记录和其他相关资料，区县(市)委组织部、党校举办各种主体班的教学计划、学员名册，以及2004年干部选拔任用工作检查存在问题的整改落实的会议记录、有关任免文件、干部档案等。
说明：大规模培训干部专题督查只查阅资料。
三、考核督查时间安排及人员分组
考核、督查共分三组，时间从12月5日开始到12月15日之前结束，每个组负责三个区县(市)。具体安排如下：
第一组：
带队领导：彭明建
成员：辛春生、杨鹰、徐飞、丁方勇
负责区县(市)：桃源县、石门县、临澧县
第二组：
带队领导：韦绍斌
成员：邹亚平、郭南洲、杜登全、王君
负责区县(市)：武陵区、鼎城区、汉寿县
第三组：
带队领导：熊继定、姚敦科
成员：陈育斌、孙金平、宋化丽、何志军
负责区县(市)：澧县、安乡县、津市市
四、材料准备要求
1、2005年组织工作情况汇报材料；
2、特色工作、奖励加分项目的单项材料(提供原始依据)；
3、专题督查工作的汇报材料及其他相关材料准备；
4、《干部人事制度改革基本情况统计表》(样表下载)；
5、《区县(市)大规模培训干部专题督查情况汇总表》(样表下载)；
6、《2004年干部选拔任用工作检查存在问题的整改落实情况汇总表》(样表下载)。
中共常德市委组织部
2005年11月30日
