湖南省资兴市在今年的公开选拔领导干部工作中，贯彻职责管理理念，推动干部管理方式由职务管理为主向职责管理为核心转变,取得了显著效果，得到了选拔单位和新任职干部的一致好评。
在公开选拔的准备阶段，该市要求用人单位制定科学规范的《领导干部职位说明书》，详细阐述岗位信息、职位概述、主要职责和任职资格等7大项内容。同时，在主要职责项中，明确权责划分、责任范围和绩效重点；在任职资格项中，明确职位职责要求的文化程度、专业素养、工作经历及个性特征。在此基础上，公选领导小组办公室制定并公布报名资格条件，确保报考人员符合选拔职位的需要。
在组织考察阶段，由市委组织部、用人单位及公选办共同组成考察组，深入到考察对象所在单位进行民主考察。主要了解考察对象的现实表现，以及对选拔职位的主观与客观适应程度。对公选任职干部进行岗前培训时，针对不同职位在履职规范、履职环境、党风廉政建设和预防职务犯罪等方面的不同特点，聘请有关领导和专家进行专门讲解。同时，引入导师辅导制，安排用人单位党政正职与公选任职干部进行一对一的帮教，帮助公选干部在短时间内掌握情况、熟悉角色、尽快开展工作。
该市还按照职责管理的要求，采取多种形式对公选任职干部进行跟踪管理。如利用到选拔单位考察和联系工作的机会，要求公选干部汇报任职和工作体会，随时了解任职干部的履职情况、心理变化和岗位适应程度，及时帮助解决出现的问题。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
