去年，四川省成都市锦江区出台了《领导干部随机考察暂行办法》，对随机考察进行了全面探索，丰富了干部日常管理工作方法，改变了群众对干部考察的理解和认识，实现了把干部工作的重心从任职审批转移到加强日常管理监督上来。截止目前，该区已按照该办法对28名局级干部、2名后备干部和2个部门1个街道领导班子进行了随机考察，区委根据考察结果对1个街道的党工委书记和办事处主任进行了岗位调整和降职处理，对1名民主测评不满意率达到30％、在作风方面确实存在问题的干部及时作出了处理。
锦江区对随机考察干部的探索，为切实加强干部队伍的日常监督管理起到了积极作用。锦江区委常委、组织部长张松说：“自随机考察干部实施以来，对干部队伍的监督管理得到进一步加强，全区干部的事业心、责任感明显增强，作风转变明显。同时，因随机考察结果不直接涉及被考察干部的升迁，群众在民主测评、个别访谈时更愿意说实话，尽量避免了‘感情票’，再加上考察的随机性，有效减少了‘拉票’现象，更容易考察到干部的真实情况，客观上进一步地落实了群众的‘四权’”。不少干部坦言，由于担心随机考察自己，怕过不了“关”，压力较大，在平时工作中更认真了，不但要注意工作态度、改进工作方法，还要注重工作实效了。有的干部则表示，由于随机考察后都对本人反馈了意见，也知道了自己还存在的不足和缺点，进一步明确了努力方向，同时感到组织时刻在关注自己，工作一点都不敢马虎了。
（来源：鼎 城）
（编辑：朱晏慧）
