据报载，在举国上下深入贯彻落实党的十七大精神的热潮中，地处改革开放前沿的广东率先提出，以新一轮思想大解放推动新一轮大发展，以改革开放初期“杀出一条血路”的气魄，在实践科学发展观上闯出一条新路。与此同时，上海也在全市广泛开展了解放思想大讨论。读着这些消息，令人兴奋，催人奋进。
党的十七大提出，解放思想是发展中国特色社会主义的一大法宝。人类历史表明，社会的进步总是在不断突破陈旧的观念中实现的。回顾我们改革开放的历程，也是思想不断解放的历程。1978年关于真理检验标准的大讨论，破除了“两个凡是”的思想禁锢，使人们从教条主义的精神枷锁中解放出来。二十世纪九十年代初，邓小平同志发表南方谈话，把人们的思想从计划经济的局限中解放出来。事实充分证明，我们在实践上的每一个重大发展，理论上的每一个重大突破，工作上的每一个重大进步，无一不是坚持解放思想的结果。
组织部门是干部队伍、党员队伍、人才队伍建设的综合部门、协调部门和服务部门，是党员之家、干部之家和人才之家。长期以来特别是改革开放以来，各级组织部门围绕党和国家工作大局，忠于职守，顾全大局，严守纪律，勤奋工作，形成了优良的传统和作风。这些都是我们的宝贵财富。但也应看到，随着世情国情党情的发展变化，组织工作面临的新情况不断增多，新问题层出不穷。如果安于现状，停滞不前，就必然会落伍。只有坚持解放思想，勇立时代潮头，冲破一切与时代要求不相适应的思想观念，革除一切与科学发展观不相符合的体制机制，改变一切与群众工作不相合拍的作风，才能永远立于不败之地。
要克服“求稳怕乱”的观念，讲原则而不保守。组织工作无小事，讲原则、求稳妥，这是职业要求，也是职业品格。在大是大非问题上、方针政策上、立场方向上，必须毫不动摇地坚持原则。但如果把一些沿习多年的习惯、约定俗成的做法当作原则，那就错了。如果表面上讲原则、求稳妥，实际上因循守旧、不思进取，那就更错了。我们强调解放思想，不是不讲原则、不求稳妥，而是要更好地坚持原则、保持稳妥。从这个意义上讲，解放思想与讲原则、求稳妥是相一致的。
要冲破“萧规曹随”的禁锢，讲规矩而不僵化。没有规矩，不成方圆。组织部门许多现行的规矩，是实践经验的总结，是探索创新的成果。但任何事物都是发展的、变化的。规矩也不是一成不变的。看不到发展变化，或不适应发展变化，思想就会凝固，规矩就会僵化。水凝固而不流，物僵化而不生。那些墨守成规的观念，那些抱残守缺的做法，都是与讲规矩的初衷相悖的。如果对前人的做法不敢变，对过时的条文不敢改，不敢越雷池一步，最终只会走进死胡同。当然，我们强调解放思想，不是说不讲规矩，而是要打破不合时宜的旧规矩，创新充满活力的新规矩。
要跳出“程序控制”的框子，讲程序而不教条。凡事都有程序，但程序是为工作服务的，是为人民服务的。讲程序的目的是使工作更有序，更有效，更便捷。现在的问题是，有的地方门坎太多，层次太繁，环节太僵。情况再急，也得按部就班；事情再大，也得碎步慢挪。结果，急事变慢了，简事变繁了，易事变难了，好多工作就耽误在一些烦琐的细枝末节上。实践证明，程序一旦成了教条，就会变成一种种障碍，变成一根根绳索。因此，我们必须解放思想，决不能因小节而误大事，因过程而害结果。
要摆脱“单向封闭”的束缚，讲严谨而不刻板。严谨细致、慎之又慎，是组织部门的一贯作风。但在这种严谨的外表下，也滋长和蔓延着一些消极因素。如，有的该说的话不说，该办的事不办，该提倡的不提倡，该抵制的不抵制；有的面无表情，心无激情，内不交流，外不沟通，自我封闭，制造神秘；有的说话闪烁其词，遇事躲躲闪闪，唯恐掉片树叶砸破头等等，这与我们党倡导的严谨细致作风格格不入。党的十七大强调，要推进党务公开。在这样的大背景下，打破组织工作的神秘感，增强组织工作的透明度，是一种趋势，也是一种必然。如果长期陷入自我封闭状态，组织工作就会脱离群众、脱离实际、脱离时代。只有构建科学、民主、公平、开放的组织工作新格局，才能适应改革发展的新要求和人民群众的新期待。
解放思想，不能坐而论道，必须自觉地从我做起，从现在做起；不能一劳永逸，必须坚持不懈，一以贯之，把每一次思想解放作为新一次思想解放的起点，永不僵化，永不停滞；不能无的放矢，必须联系实际，以思想解放促进观念转变，以观念转变引领工作创新，以工作创新破解工作难题，使组织工作让党满意、让人民满意。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
