江西省丰城市注重解决非公企业党务工作者队伍建设中存在的“人员难选拔、队伍难稳定、作用难发挥”三大难题,取得明显成效。
拓宽视野选，解决“人员难选拔”的问题。建立健全非公企业党务工作者人才信息库，制定非公企业党务工作者人才库入选标准，公开入选条件，面向社会各个行业吸纳102名党务人才进入信息库。鼓励非公企业以“双向选择，公开选聘”的方式，从人才信息库的党务工作者、非公企业的从业党员中，聘用熟悉党建工作、懂技术、会管理的党员担任企业党组织书记或专职副书记。目前，全市非公企业已从人才信息库中选聘36名。对暂时无合适人选的，通过从机关、企事业单位选派党建指导员，指导企业开展党建工作。同时,加大在非公企业中发展党员的力度,07年以来新发展党员63名，培养入党积极分子232名。
多项措施激，解决“队伍难稳定”的问题。规定企业党务工作者特别是党组织书记和专职副书记应享受企业同级行政管理人员的经济待遇；不是董事会、经理层成员的党组织书记，应列席企业董事会。江西鑫辉羽绒制品有限公司还给予他们每年3600元的岗位补贴。同时，每逢“七一”，市委组织部都要进行走访慰问，帮助他们解决生产生活中的问题。市、乡、工业园区等党组织每年都要评选一批非公企业优秀基层党组织、优秀党务工作者、优秀共产党员，颁发荣誉证书，并在市电视台、《丰城通讯》等媒体宣传报道他们的先进事迹，其中32名特别优秀的非公企业党务工作者还当选为各级党组织的党代表。
搭建平台促，解决“作用难发挥”的问题。要求在企业管理费中按不低于企业职工年度工资总额千分之五的比例单列党组织活动经费，同时市委对按时、足额上缴党费的非公企业党组织，给于上缴党费总额的50％返回，所有经费实行专款专用，由党组织负责人审批报销。举办非公企业业主党务工作者培训班5期，邀请中国人民大学、江西财大等高等院校的专家学者讲授现代企业管理理论和企业党建知识，培训非公企业业主党务工作者252人次。实行党员承诺制，建立党员责任区，做到“四包”，即：包思想政治工作，包生产经营任务的完成，包安全稳定和劳动纪律，包维护企业职工合法权益。07年以来，共纠正企业主不法行为130多次，参与维护职工权益事件80余起，帮助职工追回拖欠工资12万元。积极开展“我为企业献一策、我为党旗添光彩”等活动，峰华豆制品党支部书记林成丰，根据平时工作实践，提出了改革过滤豆渣的新工艺，这一金点子被公司老总采纳后，提高了豆浆的利用率，为公司每年可约生产资金5千余元。
（来源：互联网）
（编辑：朱晏慧）
