全面实施“突破阜新”发展战略，是历史机遇，也是发展契机。为此，辽宁阜新市人事局抢抓机遇，利用契机，围绕“突破阜新”强班子、壮队伍、促和谐，班子凝聚力和党员队伍向心力进一步增强，全面建设也得到进一步升级，为全年各项工作任务的完成提供了坚强的组织、思想和制度保证。
围绕“突破阜新”大力开展思想解放活动。自年初以来，阜新市人事局以“思想突破”为先导，着力于人事编制工作的新要求、新形势，不断开创人事编制工作服务的新境界，为“突破阜新”提供坚强的思想保证。结合形势任务需要，他们认真组织广大党员干部学习传达了胡锦涛总书记在中纪委全会和中央党校的讲话；学习了省委书记张文岳和代省长陈政高在看望阜新人大代表和参加阜新代表团讨论时的重要讲话精神；学习了全省人事编制工作会精神及省人事厅党风廉正建设及反腐倡廉工作实施方案；对照学习和落实了市纪委全会精神和行政绩效监察工作的意见及八条禁令。进一步把全局党员干部的思想统一到全市的中心工作上来，统一到市委市政府的重大决策上来。特别是在全体党员干部中开展了“讲党性、重品行、作表率，树人事编制干部新形象”的主题实践活动，不断激发了全局党员干部为发展阜新、“突破阜新”做贡献的积极性和创造性。
围绕“突破阜新”积极开展形象建设活动。为更好地开展好“讲党性、重品行、作表率，树人事编制干部新形象”这项主题活动，阜新市人事局党组成员按照“党性”、“品行”、“表率”和“贡献”四个专题带头给全局干部职工讲党课，增强全局干部职工的党性意识和原则观念。结合全局干部职工的思想现状，他们制定下发了《阜新市人事局行风廉政建设实施方案》和《阜新市人事局讲党性、重品行、做表率主题活动实施细则》，并着力强化全局干部职工“七种意识”，即原则事稳妥办的政治意识;单位事主动办的大局意识;份内事马上办的责任意识；紧急事高效办的效率意识；突发事应急办的紧迫意识；重大事跟踪办的质量意识；敏感事干净办的廉政意识。为此，全局还开展了以查思想、查制度、查问题为主的“三查”活动，对照问题摆制度，净化思想摆问题。各支部和党小组也积极行动起来，自觉开展批评和自我批评，使全局干部职工进一步明确责任，增强动力，有效地提高了全局干部职工服务发展、服务民生的积极、主动性和创造性。在行政服务大厅、人才交流大厅、信访接待、职能科室对外业务等窗口部门和科室，制订岗位目标，设置“党员服务先锋岗”，引导全局积极参加了全市开展的“行政效能建设年”活动，促进了机关作风和软环境建设。
围绕“突破阜新”开展项目助推活动。以“行动突破”为根本，在“突破阜新”中干实事、做贡献。深入开展“项目助推计划”，组织动员广大党员干部积极为实施“突破阜新”战略做贡献，围绕园区建设、项目建设干实事，深入开展了“一岗双责”活动。各支部确定了本支部（或党小组）围绕项目、助推项目所做的实事，明确实事责任人、完成标准及时限，机关党委进行登记建账，适时检查，广大党员干部围绕确定的目标，主动靠前，积极工作。
围绕“突破阜新”实施了“和谐促进计划”。以“推动项目建设，促进社会和谐”为主要内容，组织党员干部积极参加社会各项活动，履行社会职责，上半年开展了扶贫帮困活动，全局捐款 10400 元，衣物132 件；参加了全市棚户区困难居民春节走访的活动和助残大走访活动，共送慰问金及慰问品折人民币5000 元；在汶川大地震后，全局党员干部职工踊跃捐款，每个党员捐助了特殊党费。3名党外积极分子也主动交纳申请提前交纳特殊党费，全局干部党员先后共捐款27650元。现在正值学生毕业求职的旺季，在“七、一”前夕，机关党委组织搭建了“党员奉献日”咨询服务台，全局14个职能科室四十名党员在人才交流大厅现场办公、咨询，为求职者免费提供服务。仅上半年接待和处理来信来访案件 40余 件达100余人次，真正做到了件件有着落，事事有回音，以实际行动在实施“突破阜新”战略中树立了人事编制部门新形象。
围绕“突破阜新”进一步丰富了机关生活。为活跃机关氛围，丰富机关生活，促进机关党员干部身心健康，阜新市人事局在积极参加市直机关工委的各项活动同时，开展“机关多彩计划”。新年春节进行了县级党员干部帮扶乡镇大走访慰问活动、“三、八”国际劳动妇女节召开了“迎‘三、八’有为有位话贡献”座谈会，“五、一”前夕开展了“党员干部献爱心走访困难职工”活动；迎接“五、四”青年节，开展了“庆五四、话成就” 座谈会， “走近五四 走近辉煌”知识答题和组织年轻同志参观阜新解放纪念地等系列纪念活动，通过活动，开阔了视野、增长了知识、陶冶了情操，增强了广大党员干部的责任感和使命感。增强服务意识，提高工作效率，以高度的责任感和政治热情，扎实工作，努力创造一流的工作成绩。 |
