为建立完善干部能“下”机制，近日，山东省青岛市出台了《关于市级机关优秀处长评选和不称职处长认定的意见》，明确了认定不称职处长的１８种情形。
规定的情形主要有：玩忽职守，贻误工作，在服务态度、工作效率、廉洁自律、不作为或乱作为等；拒绝执行上级依法作出的决定和命令的；压制批评，打击报复的；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众的；贪污、行贿、受贿，利用职务之便为自己或者他人谋取私利的；严重违反财经纪律，浪费国家资财的；滥用职权，侵害公民、法人或者其他组织合法权益的；参与或者支持色情、吸毒、赌博、封建迷信等活动的；严重违反职业道德、社会公德的；从事或者参与营利性活动，在企业或者其他经营性组织中兼任职务的；本单位在行政复议、行政诉讼中败诉，经查属于因本人或本处室直接责任的；年度民主测评不称职票数超过三分之一，经组织考核认定为不称职的；组织领导能力和业务工作水平不能胜任处长领导岗位的；按照《公务员法》等规定，应确定为不称职的，等等。凡有这些情形之一者，将按有关规定给予免职、降职等处理。
（安组彭荐）
（责任编辑：符畅）
