先进党支部一般没有显性问题，往往容易陶醉于“自我感觉良好”，必须着力强化辩证意识，从“百俊”中看到掩盖的“丑”
我们在对先进党支部调查时遇到这样的情况：讲成绩滔滔不绝，谈问题星星点点。有的虽经再三启发，问题仍然只是涉及皮毛，有的甚至只讲“光荣的缺点”。客观地说，先进党支部一般都没有事业心差、思路不清或不良倾向等明摆着的问题，而且受表扬奖励多，得名次多，介绍经验多，这些很容易形成使人陶醉的氛围。因此，对先进党支部来说，用辩证的观点认识自己，经常地照照“背面镜”，成绩面前找问题，赞扬声中找差距，就显得更为重要。首先，要有“看不到问题本身就是问题”的意识。一个单位的工作再好也不可能尽善尽美。问题是进取的先导，看不到问题就意味着停滞。当看不到自己问题时就应引起警觉，吹去“浮土”查隐患。其次，要善于用人之“长”比己之“短”。每个支部包括后进支部都有各自的特长和优势，先进党支部只有虚心学人之长，才能更清醒地认识自己之短，避免“以俊遮丑”。再次，要用《纲要》和《政工条例》的标准作为衡量工作的尺度。不能满足于小范围的“第一”、“红旗”，陶醉于与自己前后相比的“进步”、与“左邻右舍”相比的“领先”，而应该抬高起点，放宽眼界，把标准定在更高的要求上。
先进党支部一般工作起点比较高，往往容易舍本求末争彩头，必须着力强化求实意识，在打基础中进取
“先进有先进的难处”。先进党支部的位置，使各方面的期望值都特别高：领导机关鞭打快牛催要新成果，兄弟单位在看着有什么“新经验”，本连官兵也希望经常有点新成绩做“兴奋剂”。众望之下，什么工作都不能落后，甚至维持原有水平都被说成是“滑坡”。这种氛围，一方面促使先进党支部不断进取，“百尺竿头更进一步”；另一方面，也容易“逼”出撇开基础走捷径争彩头的花点子。为了赶在别的单位前头搞出不同寻常的成果，有的喜欢干那些标新立异的事，面对不容易出棱角的经常性工作则不愿下狠劲抓；有的对上级布置的工作不是一夯一夯地使“笨”劲，一步一个脚印地抓落实，而是不等工作周期完成，就琢磨着弄几个“新特点”，出几条超前经验；有的甚至不惜投机取巧，弄虚作假。这样一来，就使个别先进党支部的工作表面看很红火，实际却是“虚胖症”。有个连续三年退伍工作都是团里挂号的先进连队，去年研究老兵退伍的支委会，不是研究怎样按上级的部署谈心、搞教育，一件一件地抓落实，而是研究怎样动员老兵代表向全团发倡议，怎样启发老兵给连队送纪念匾，提什么样的口号能在全团叫响。结果，他们的经验刚在团里广播，就有两名老兵向连队提额外要求，工作组出面才稳住局面。由此看来，先进党支部比一般党支部更需要强化求实意识，树立扎实的作风。一是要引导他们弄清争先进与打基础的关系，认清工作起点越高，基础越应该扎实。否则，即使争到了无根基的第一，也难以持久。只有从打基础中求进步，靠实打实的工作争先进，才能使先进的牌子立得牢。二是要引导他们对以前取得的成绩逐一过“筛”，看看有没有水分，有没有拔苗助长的“虚胖果”，有没有偷工减料，过程不全的工作，有没有只有计划打算没有组织实施的“图纸工程”，从中找出容易引起作风不实的思想原因，总结教训，引以为戒。三是引导他们在规划今后工作、制定落实措施时，要立足基础，着眼长远建设、长久效益，不图彩头，不赶浪头，不搞短期行为，在刻意求实上下功夫，使连队建设在打基础中上台阶。
先进党支部一般内部关系比较融洽，往往容易淡化相互间的监督批评，必须着力强化原则意识，用积极的思想斗争来增强战斗力
先进党支部的一个显著特点是内部关系比较顺，很少有疙疙瘩瘩的事，也很少有记小帐、瞅毛病和踩脚后跟的现象。这是凝聚支部“一班人”不可缺少的前提，但也容易诱发消极保团结的庸俗空气。调查中，我们发现有的在消除了戒备心理的同时，也淡化了相互监督的意识，觉得先进党支部的成员都不错，大错误不会有，小毛病也难免，互相瞅毛病会破坏融洽的局面。因此，看到别的支委不好的苗头也装作看不见，甚至对不合规定的事也以无碍大局而听之任之。有的在相互尊重谦让的同时冷落了批评的武器。“批评难”的问题在有些先进党支部比一般支部更为突出，因为他们不仅有怕得罪人、怕伤感情的顾虑，还有一个“维护团结局面”的包袱。长此以往，不仅不利于班子成员之间的思想互助，也容易使个人放松自律。维护“一班人”的团结无疑是重要的，但只有在原则基础上的团结才能出战斗力。为此，要特别注意帮助他们正确理解班子团结的含义和标准。党支部成员之间的相互关系，不能只求表面上的一团和气，而要保持思想深处的团结统一；不能只求一时的相安无事，而要求根本认识上的相通一致；不能只顾委曲求全的外观名声，而要求建立在党性原则上的内在力量。看一个支部团结不团结，不能简单地看成员之间有没有矛盾，而要看遇到问题敢不敢讲原则。要注意帮助他们强化党内民主监督机制，提高民主生活会的质量；大力宣扬对同志负责、对班子团结负责而敢于批评的典型，为他们撑腰壮胆；对从不批评别人的老好人要进行启发引导；对丧失原则，用袒护换人情的人和事要进行严肃批评。从而使先进党支部形成既讲友谊、理解和支持，又讲原则、敢较真和能斗争的浓厚风气，用积极的思想斗争和党性原则巩固发展班子团结，用纯洁、健康和牢固的内部关系强化集体领导。
先进党支部成员一般才绩较优，往往容易滋长以功求赏的欲望，必须着力强化奉献意识，破除名利羁绊建功立业
先进党支部成员的素质一般比较好，工作能力和实际政绩往往比其它连队的干部明显地高一截。因此，领导机关对他们也格外照顾和优惠：立功受奖、树立典型和提拔使用等方面优先考虑，对他们提的意见、建议格外重视，对他们个人的实际问题也经常破例关心，不该办的事也想着法子办，甚至对他们的过错也能“高抬贵手”。这种特殊的待遇，既可激发他们带好连队的使命感，也容易调高他们的“胃口”，滋长以功求赏的欲望。有的带出两年先进连队不提升就有情绪，有的向领导提不合理的个人要求理直气壮，有的公开伸手要功要奖。有个连队刚被评上先进，上级还没有来得及研究个人功奖，连长就拿着《纲要》去找机关，要求两个主官都得记功，领导机关对下级论功行赏是应该的，但作为党支部成员却不能用单位的政绩当筹码向上级伸手。为此，必须帮助他们从思想认识上摆正三个关系。一是要摆正单位政绩与个人能力的关系。单位的政绩与每个支部成员的能力和付出的劳动固然是分不开的，但首先应该看到集体的作用，是连队建设为个人提供了发挥才智、锻炼能力的舞台，而不能把连队取得的成果全部归功于个人的能力。二是要摆正个人进步与肩负使命的关系。通常情况下，工作政绩与个人的成长进步是紧密联系在一起的，但也难免有不完全成比例的时候。当个人的才能和政绩得不到应有的报偿时，作为一名党支部成员只能多想自己肩负的使命，多想组织的信任和战士的期望，多想党员干部的义务，把个人的成长进步寓于工作需要和组织决定之中。三是要摆正干事业与求功名的关系。名利思想是干好事业的无形羁绊，为了名利去干工作是难以最终成功的。只有牢固树立甘愿吃亏、默默奉献的精神，才能不断进取，创造新的业绩。
鼎组荐
