频繁调动同时助长了官场的不良心理。中共安徽省委组织部研究室沈小平的一篇文章指出，“对在任期内干一两年就提拔或调动的干部，大家认为有本事；对干部任期满了才提拔的，大家会说他是轮到了才提拔；对过了任期还没提拔的，大家又会认为这个干部要么有问题，要么上面没有人。”
此次《任期规定》范围包括了从省部级到县级以上的大跨度正职党政领导，而且明确规定党政领导干部在任期内应当保持稳定，如因工作特殊需要调整职务，一般不得超过一次。
“虽然规定很简单，但却解决了上述弊端的核心问题。”国家行政学院公共管理教研部教授刘熙瑞说。
事实上，同一个“任期规定”对于不同的官员群体解决的则是不同的问题。“对于市县党政官员来说，解决的是任期过短问题。”刘熙瑞说，“而对于省部级的高级官员，则是要防止任期过长，流动速度慢的问题。”
《任期规定》要求，党政领导干部在同一职务上只能担任两届，而担任同一层次领导职务最多15年。
需要指出的是，《任期规定》中，并不包括副职，这被认为一方面使当地政策稳定，另外又可使副职能灵活调动。
