怀化市妇联严格按照《2001-2005年全省妇联干部教育培训规划》要求，结合怀化实际，狠抓了妇联干部的教育培训工作。5年来，共投入培训经费58万元，培训妇联干部56期，共2950人次(限省、市、县级)。圆满完成了省妇联下达的各项调训任务。
一、加强岗位培训。五年来，省妇联每年调训县以上妇联主席，我市要求新上任的主席和副主席必须参加省里的调训，5年来累计有70多人参加了省妇干校的培训。市妇联本级也积极参训。同时市妇联在2001年下半年举办了一期市直妇委会主任培训班，主要学习《婚姻法修正案》；2002年下半年，在市委党校举办了“全市乡镇妇联主席培训班”，参训人数120余人，时间一个星期；2003年9-12月，与组织部门联合举办一期中青年女干部培训班，妇联干部占一定比例；2005年2月，举办了一期预防艾滋病知识培训班，县市妇联主席和战线妇委会主任35人参训；2005年6月，市妇联与省妇干校联合举办了一期市直单位妇委会主任培训班，20余人参训。另外，各县（市、区）妇联每年都争取组织部门支持，举办1-2期培训班，组织乡镇妇联主席和县直机关妇委会主任进行理论和业务培训。对村妇代会主任和社区妇联主席，普遍实行办培训班或以会代训形式轮训，保证一年之内100%轮训完毕。部分县市还直接与省妇干校联系，在妇干校举办培训班，对基层妇联的领导干部、年轻干部进行政治、理论、业务知识和各种技能的培训，有效地提升了妇联干部的综合素质。
二、强化学历教育。积极参加省委党校的妇女干部学历班教育。5年来，先后有20余人参加了学历班学习，取得了本科学历。积极鼓励在职干部参加自考和函授学习。目前市妇联11个干部，本科学历5人，领导班子成员占3人，大专学历4人，中专学历2人；县（市、区）妇联主席100%达到大专以上文化水平；干部96%以上达到大专以上文化水平；乡镇妇联主席76.3%达到大专以上文化水平。几项指标均达到并超过培训规划要求。
三、存在的问题及建议。
1、岗位培训工作应进一步争取组织部门和重视与支持。尤其是省妇干校的调训计划应纳入省委组织部的干部调训计划之中，得到组织部门的认可，从而避免妇联干部参训时遇到阻力，便于调训任务得到落实和完成。
2，岗位培训形式有待进一步创新。除举办培训班、以会代训等形式外，上级妇联应积极采取外派、挂职锻炼、跟班学习等形式培训妇联干部，使妇联干部的理论学习与实践工作有机结合，开阔视野，开启思路，提高她们适应社会发展的素质和能力。
3、岗位培训内容应进一步体现丰富多样性和与时俱进性。目前各级妇联培训都还未能完全按照《规划》要求的培训内容来进行，培训内容多显得陈旧与单调，与形势发展、工作要求还不十分适应，应在这一点上下功夫改进。
4、岗位培训对象应进一步细化，使培训内容更富于针对性。可以办一些培训对象基本相同的培训班，如妇委会主任培训班、企业妇联干部培训班等，在培训内容设置上除共性课程外，体现专业性，突出针对性，有利于更好地指导她们今后的工作。
5、学历教育的教育资源应进一步开放。不仅支持省妇干校开设本科班、研究生班等，而且借助与融合省内相关高校为妇联干部开设学历教育班，从而使妇联干部的学历教育途径更广，可供选择的机会和专业更多，进而使学历教育向更高层次发展。(桃源MHL转自湖南妇女网) |
