加强妇委会组织建设 增强机关妇女工作活力

一、抓组织，妇女工作有了新亮点

丹阳市现有机关事业单位女干部5797人，占干部总数的32.8%，是一支重要的人才资源。2004年前，机关事业单位妇委会组建率只有30.78%。为此, 丹阳市立足于“三个到位”，把机关事业单位妇委会建设摆上重要议事日程，强力推进。

1、加强调研，争取支持，领导重视到位。2004年，抓住各级党委全面贯彻落实镇江市委《关于进一步加强和改善党对妇联和妇女工作领导的意见》的契机，针对机关事业单位妇委会组建工作，进行专题调研，并将组建妇委会请示分别呈报市委和组织部，得到了高度重视。市委下发了《关于同意市妇联〈关于在机关事业单位组建妇女委员会的请示〉》（丹发〔2004〕56号）的文件，对机关事业单位组建妇委会作了具体要求。文件的出台，为推进妇委会组建工作提供了刚性保障。

2、统一思想，狠抓落实，工作推进到位。在市委组织部指导下，市妇联主动上门与各单位领导沟通，寻求理解和支持。要求各条线分别召开协调会，明确目标，落实措施，排出进度，实行倒计时督查。市级机关党工委高度重视，召开所属支部书记专项会议，专题进行部署，把组建妇委会工作纳入年终党建考核细则，仅3个月时间下属党组织的妇委会组建率就达到了100%。

3、典型示范，创新形式，工作指导到位。针对部分单位对妇委会组建工作存在畏难情绪、无从下手的情况，市妇联在公安局召开了组建工作推进会，公安局等单位鲜活的创建经验，多样的创建现场和丰富的台帐资料，对其它单位把组建工作抓紧抓好起到了很好的示范和引导作用。同时，为理顺工作关系，便于领导和管理，市妇联创新思路，统一组织建制，将市级机关党工委、卫生局、教育局、交通局等直属妇女组织统一建制为妇女工作委员会（简称妇工委），其下属妇女组织建制为妇女委员会（简称妇委会）。

目前，全市机关事业单位共组建了6个妇工委，69个妇委会。其中，直属机关事业单位妇委会18个，下属事业单位妇委会51个，直属单位的组建率达到了98%。卫生、教育、文化、城管等下属事业单位妇委会的组建实现了100%。在城市基本形成了全覆盖的妇女组织网络，实现了哪里有党组织，哪里就有妇女组织的目标。

二、抓活动，妇女工作有了新发展

妇女组织的生命力在于活动。工作中，注重指导妇委会围绕中心，彰显特色，紧扣“三大”职能，在党政所急、妇女所需、妇联所能的结合点上开展活动，机关事业单位妇女的凝聚力得到了增强，战斗力得到了显现。

1、团结妇女，在党的中心工作中找准位置。各妇委会围绕党的中心工作、结合本单位实际，组织和引导广大妇女为和谐社会建设做贡献。一是开展主题教育增动力。在机关女干部中开展了“履为民职责，做四型标兵”活动，增强女干部勤政、廉政和服务意识。二是开展志愿服务添活力。在知识女性集中的教科文卫事业单位，成立由女教师、女医生、女律师等组成的志愿者队伍，定期组织开展“三走进三服务”等活动，为基层群众送政策、送信息、送医疗、送法律、送科技。三是开展创岗活动显实力。在公安、交通、商贸等女性集中的窗口服务行业，开展“巾帼文明岗”创建活动，激励广大妇女立足岗位、爱岗敬业、争创一流。目前，市级机关事业单位建有镇江市市级以上 “巾帼文明岗”73个， 国税一分局、地税计财科、人民医院十病区先后被授予全国“巾帼文明岗”荣誉称号。

2、宣传妇女，在文明创建中努力作为。各妇委会积极组织引导广大妇女弘扬“四自”精神，在推动事业进步与发展的过程中实现个人的进步与发展。一是在中心工作中彰显女性风采。围绕文明城市创建目标，引导广大妇女争做文明的女性，举办了“行文明礼仪，展巾帼风采”、“知识让女性更美丽”演讲比赛。二是在重要工作中体现女性风貌。借创卫和创模，开展“双清双美”、“万家洁净”系列活动，传播科学生活方式和健康的生活态度。三是在优势领域中展现女性风姿。精心打造“家”字号系列活动，开展优秀治家格言、特色家庭等评选活动。丰富的工作载体和多彩的活动凝聚了妇女力量，扩大了妇女工作的影响力。

3、维护妇女，在民主政治中积极参与。各妇委会把妥善处理妇女群众中的矛盾，切实维护社会稳定作为一项重要的任务。一是以法律宣传为重点。通过开展男女平等基本国策专题讲座，举办《妇女权益保障法》知识竞赛等形式，帮助广大妇女学法、知法、懂法、用法。二是以提高参政议政能力为突破点。与市委组织部联合建立女性人才库，向市委组织部推荐了66名优秀女性人才。近年来，有48名德才兼备的女干部走上了局级领导岗位。三是以扶贫帮困献爱心为结合点。帮助困难妇女和儿童共建共享和谐社会成果，开展了“巾帼党员献爱心，好事实事暖人心”和“春蕾女童”等主题活动，发动女党员、女干部结对帮扶贫困妇女、春蕾女童，三年共募集扶贫资金37万元，帮助63名女童完成学业。

三、抓保障，妇女工作有了新面貌

机关事业单位妇女工作是整个妇女工作的重要组成部分，建立健全妇委会组织是开展城市妇女工作的重要前提和基础。同时机关事业单位妇女工作是基层党建的重要组成部分，紧紧依靠各级党组织的领导则是做好新时期妇委会工作的根本保证，工作中我们坚持了“三强三同”，实现了妇女工作的可持续发展。

1、强机制，和党建工作同频。确立“大党建”意识，实行党建与妇建的同步规划、同步实施、同步考核、同步推进。健全制度，建立了领导协调机制、联动推进机制、奖惩激励机制。规范运作，制定了妇女工作百分考核细则。强化考核，年终与各单位党务检查时一并考核，并将考核结果与各单位争创“五好党（总）支部”等评先评优挂钩。

2、强队伍，和干部培养同步。坚持标准，选配妇委会干部。各级党组织按照干部“四化”标准，选准配强妇委会领导班子，使一批政治强，素质高，有文化，愿意为妇女服务的优秀女性走上妇女工作岗位。现有的65名妇委会主任中平均年龄37岁，最年轻的只有28岁，全部具有大专以上学历。强化教育，提高妇女干部能力。市委组织部将机关事业单位妇委会干部培训纳入干部教育培训序列，每年进行脱产培训，帮助妇委会干部拓展视野、丰富知识，提升为妇女服务的本领。

3、强指导，和全市妇女工作同进。组织上加强领导。市妇联每年向组织部汇报机关事业单位妇女工作情况，向各部门介绍妇女工作的当前要求，向各妇委会部署具体的工作任务。思想上注重引导，针对妇委会主任普遍兼职的状况，教育她们正确处理妇女工作与其他工作的关系，激发她们做好妇女工作的信心和热情。工作上时常指导。通过会议、简报、现场观摩、外出参观等形式，帮助妇委会主任运用兼职资源巧做妇女工作，推动妇委会开展各具特色的活动，使妇委会工作更具活力和张力,更有凝聚力和战斗力。 （桃源MHL转自江苏妇女网）