促进妇女就业工作是我们基层妇联组织服务农村妇女、服务经济发展的实事之举，是贯彻“三个代表”重要思想的具体实践，也是当前“党政所急、妇女所需、妇联所能”的工作内容。今年上半年，我乡妇联按照县妇联劳动力转移工作部署，积极整合资源，先后帮助农村妇女进入企业就业的有120多人，新增以妇女为主的创业致富家庭12户，以扁豆营销带动农村妇女就业的有50多人，我们的主要做法是：
一、深入调查，摸透妇女就业现状
为了在农村妇女就业工作中加强针对性，我们在2004年初，就在全乡妇女中开展了妇女贫困情况与就业现状的摸底调查。通过村妇代会发放调查表800多份，历时一个月，对全乡经济状况较差的妇女进行了年龄、文化、健康、生活现状、贫困原因以及就业意向等方面的摸底分析。在全乡被调查的750多名妇女中，经济状况在全乡人均收入以下的妇女有345名，点46%。在这345名相对贫困妇女中，由于无实用技术无法就业的占39%，由于年龄不符合要求而无法入企就业的占55%，其他因残疾等原因致贫的占6%。调查情况表明全乡妇女就业难的主要原因：一是就业信息渠道不畅通；二是缺乏就业技能和致富项目；三是用工单位对招工对象的年龄要求与农村妇女年龄结构存在偏差；四是一部分妇女对就业的定位不准确。为此，我们确定了抓信息、抓培训、抓典型的工作思路。
二、搭建平台，畅通信息渠道
近年来，我县的外向型经济蓬勃发展，引进了一大批以女工为主的劳动密集型企业。随着经济的不断发展，许多企业连连扩产，经常造成企业生产用工紧缺，影响正常的交货期。为此，我们充分利用妇联组织联系广、网络全的优势，搭建了以每月例会为载体的信息发布平台，畅通信息渠道。我们定期向各个用工企业索取用信息，在例会上以信息表的方式通过基层妇代会主任传播到全乡妇女手中。
三、因“龄”施教，就业创业并举
培训是帮助妇女就业、创业的一项基础工作，也是使信息蜕变为现实岗位的有效途径，一年来，我们充分依托乡成人中心学校这个阵地，联合农业、科技、教育等部门，针对全乡妇女的年龄结构和企业用工要求，以培训为基础，实行就业创业两手抓。
1、送技能、送岗位、帮助就业。对于年龄在40岁以下，符合企业用工要求的年轻妇女，我们开设了缝纫、电机、纺织等技能培训班，培训达128人次，先后推荐进入企业就业的有120多名。
2、送项目、送种子，扶持创业。对年龄稍大的有意创业的妇女，我们以“双学双比”促致富为主题，精心选定了在“双学双比”活动中卓有成效的项目--红镶边绿扁豆作为扶持创业项目，首批确定12位相对贫困妇女作为扶持对象，联合乡农业技术推广中心，举办专题实用技术培训班，邀请乡农业技术员到场授课，并聘请经验丰富的“双学双比”标兵??王菊梅为技术顾问和经纪人，为她们提供种植、防虫、销售等一条龙服务，同时为30多名妇女提供了劳动岗位。
四、加强协调，巧架就业金桥
新时期的妇联组织不仅是党和政府联系妇女群众的桥梁，也要成为用工单位与农村妇女劳动力之间的桥梁。为此，我们充分发挥妇联的社会协调功能，依靠各方面的支持促进妇女就业。
1、抓住招商企业--题桥、泰日、融凡公司等单位以及乡内新增企业用工需求，主动与企业联系，提出为该单位培训女工的建议，得到了企业的欢迎，使60多名女工顺利进入企业就业。
2、在增强妇女就业的灵活性上做文章。对于暂时无法走出家庭进入就业岗位的妇女，我们本着为企业节约成本、为妇女增加收入的原则，争取企业的外加工业务，组织一部分妇女在家就业。使企业和妇女获得“双赢”，一部分妇女已与企业达成了长期的家庭加工协议，走出了另一条就业之路。
3、在鼓励妇创业上想办法。我们积极整合科技、农业、人企等部门资源，集聚他们在师资、阵地、资金等方面的优势，为贫困妇女争取创业援助资金，帮助贫困妇女迈出创业第一步，并和乡农经办、人企中心、有关村建立良好的协作关系，为创业贫困妇女提供全方位的服务。
半年来，我乡农村妇女劳动力转移工作取得一定成绩。今后，我们仍将以就业创业并举，努力拓宽信息渠道，为促进农村妇女致富积极搭建平台。（桃源MHL转自江苏妇女网）
