强化培训 提升素质 促进妇联干部队伍新发展

一、培训基本情况

今年以来，市妇联举办妇联干部培训班3期、专题讲座3场，培训妇联干部820人次；各县（市、区）妇联举办各类妇联干部培训班39期，培训妇联干部3600人次；镇（街）妇联举办各类培训班177期，培训村（居）妇代会主任及妇女组长12500人次。此外，我们还积极做好市妇联机关干部的“菜单式”选学培训工作，选送1名副主席参加市委组织部举办的县处级干部班学习，选送20名妇联干部参加了省妇联举办的新农村建设研讨班学习。

二、主要做法

（一）明确目标、更新理念，建立健全培训考核体系

确立教育培训工作目标：坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，与时俱进、开拓创新，以执政能力建设为核心，着力培养建设一支“眼界宽、思路宽、胸襟宽”的三宽型妇联干部队伍，提高妇联干部推动社会发展的能力和水平，为建设和谐新徐州提供强有力的组织保证和人才支持。

1、树立学习即责任的理念

江泽民同志曾指出：“用科学的理论武装，掌握各种新知识，不仅仅是我们个人的兴趣爱好，更是我们对自己国家、自己民族应尽的责任。学习学习再学习，是一个永久性的人生课题。”积极在妇联干部中营造学习的氛围，倡导学习即责任的理念，鼓励妇联干部养成良好的学习习惯，树立终身学习的责任意识。

2、制定分层培训规划

按照省妇联的部署，我们下发了《关于今冬明春在全市实施基层妇联干部大培训计划的通知》的文件，要求各县（市、区）妇联把大规模培训基层妇联干部作为今冬明春的重要任务，切实加强领导，明确工作责任，周密安排部署。6月前对所属镇（街）妇联主席、村（居、社区）妇代会主任进行全覆盖培训，6月底，市妇联将组织人员对培训情况进行检查总结。

根据徐州市委组织部《徐州市干部教育培训学分制考核管理办法（试行）》和《关于实行“菜单式”选学的意见》文件精神，我会科级及以上干部进行了必修及选修课程的“菜单式”选学，鼓励干部结合自身发展和需求在职自学，确保完成相应的学分，不断提高理论素养、知识水平和业务能力。

3、建立合理的培训考核体系

年初，市妇联与各县（市、区）妇联主席签定目标责任状，把培训工作作为一项重要指标纳入对县（市、区）妇联的百分制考核体系，培训率的高低及培训成效纳入年终考核成绩。

在市妇联机关，也把干部教育培训学分制考核纳入干部年终考核内容，如科级干部每年学分应达到51分以上，不达标者不评先、评优。

（二）拓宽渠道、丰富内涵，实现教育培训跨越发展

为进一步做好干部教育培训工作，提高培训效果，我们加强了培训工作调研力度。在部分基层妇联干部中，发放了“基层妇联干部教育培训情况调查表”，并根据调查的结果，在今年的培训中对课程设置及教学方式、方法进行了相应的调整，进一步创新培训工作。

一是联合办班、提高理论素养。今年3月，市妇联与市委组织部联合举办了第十九期女干部培训班，针对全市各单位的40岁以下的优秀科级女干部和妇联干部进行培训，围绕“全面奔小康，建设新徐州”的实践，重点对学员进行知识更新与业务素养、党的基本理论、异地培训与拓展训练、执政能力与履职本领、促进徐州经济又好又快发展、党性教育与党性锻炼等内容的培训，并增设“女干部的形象塑造”“礼仪知识”等一些适合女干部特点的课程，着力增强女干部的整体素质，提高政治理论素养和推动经济社会发展的本领。

二是名家讲学，启发思路。“三八”期间，邀请了上海商学院管理心理学专家朱明教授来徐为全市县（区）妇联及党政机关、企事业单位、民主党派、高校妇委会等400名妇女干部举办了《沟通与激励》、《团队与团队管理》、《企业文化与高效团队》3场专题讲座，精彩的授课使妇女干部们产生了强烈的共鸣，认识到高效的管理方法和工作方式的必要性及有效性。

三是外地培训、拓宽视野。近年来，积极创新培训思路，继上海妇女干部学校及香港理工大学举办妇联干部培训班后，今年5月，市妇联在清华大学举办了女性领导干部公共管理高级研修班，全市各县（市）区妇联主席、市妇联机关各部室负责人、机关（开发区）妇工委和高校妇委会主任共46名妇女干部参加了培训。重点学习了构建和谐社会的能力、全球妇女?性别生存状况及启示、女性领导心智模式、创新思维等课程，进一步开阔了视野、明晰了工作思路，增强了引领广大妇女投身共建共享和谐社会的能力和水平。

四是分层培训，提升工作能力。结合服务职能，举办新农村建设、法律维权、实用技术、健康与保健等各种专题培训班，满足不同层次妇联干部群体的不同需求，提高了培训的实效性。近日，市妇联举办了一期全市“巾帼示范村”妇代会主任培训班，34名村妇代会主任参观了寿光现代农业示范点，参观了“全国巾帼示范村”三元朱村和桑家村新农村建设示范点，提高了“巾帼示范村”创建水平。

五是选送培训，增长才干。今年4月，选送20名妇联干部参加了全省妇联系统建设社会主义新农村现场推进会暨妇联干部专题培训班。6月，选送2名正处级女干部参加省第20期中青年女干部培训班学习。

（三）协调优势、整合资源，构建教育培训纵横网络

积极建设具有针对性、实用性、有效性的培训教育阵地。充分利用各级党校、妇女培训学院、职业教育学校的阵地师资优势，组织人员进行培训；充分发挥妇女组织横向到边、纵向到底的组织优势，建立了“女性素质学校”、“巾帼科技培训基地”等各类培训机构，构筑了市、县、镇三级培训网络，使广大基层妇联干部得到了更多的学习培训机会。

三、今后培训工作思路

继续按照省、市“十一五”干部教育规划和《全国妇联关于进一步加强妇女人才工作的意见》的要求，特别是省委李源潮书记在全省妇女工作会议上“切实加强女性人才队伍建设”的要求，以及“培养干部必须培训干部”的讲话精神，以提高素质、提升能力为目标，推动全市妇女干部人才培训工作取得突破性进展。

（一）加强调研，建立健全合理的教育培训制度

加大培训调研力度，全面、系统地了解我市基层妇联干部的教育培训需求及存在的问题，改进课程设置及培训方式，完善、制定更合理的教育培训计划；加大对妇联教育培训机构、师资、教材、课程以及评价机制的建设，量化目标、细化责任、强化管理，努力构建与时俱进、广泛覆盖、按需施教的教育培训体制，使我市的妇联干部教育培训工作更加符合妇女人才开发规律、符合妇女工作自身发展需求、适合妇联组织优势发挥，推进妇联干部教育培训工作的科学化、制度化和规范化。

（二）创新模式，搭建实用高效的教育培训平台

积极探索符合妇女工作特点和发展规律的妇联干部教育培训方法和途径，制定出切合实际的目标和措施。积极争取、让优秀的妇联干部走出去接受更新的知识、更前沿的理念、更开阔的思路；把名教授请进来，让更多的妇女干部能享受到丰盛的文化大餐；继续抓好联合办学，借助优秀的培训机构、优秀的师资力量为妇联干部搭建更好的教育培训平台；探索“菜单式”培训模式，满足不同层次的妇联干部需求，提高各类妇联干部的工作能力和业务水平；着力解决部分基层女干部因经费不足而培训难的问题，争取每年免费举办1-2期优秀镇、村妇联干部素质培训班。

（三）结合实际，探索积极合理的培训使用机制

今后，我们将进一步贯彻落实全国妇联关于加强妇联组织和妇联干部“双五能力”建设要求，继续以提高妇联干部联系妇女、服务妇女、教育妇女和维护妇女合法权益的能力为目标，加强对妇女教育问题和妇女培训工作的调查和理论研究，强化马克思主义妇女观、男女平等基本国策、妇女法进党校、进课堂；在全市开展“百名高层次女性人才培训计划”，把学习和运用理论指导实践的情况作为选拔和使用干部的重要依据，充分发挥妇联的组织和协调优势，为各级领导部门选拔、选配女干部提供源源不断的人才支持，推动更多的妇女干部参政议政。 （桃源MHL转自江苏妇女网）