宣传造势 创设机制 为女性科技创新搭建服务平台

一、宣传造势，增强女性科技创新意识

围绕人才强市和科教兴市战略，各级妇联从思想上高度重视女性科技创新工程，把服务女性科技创新工作作为提升女性素质、推动我市经济发展的重要任务来抓，并把这一任务始终贯穿于新时期妇女工作的各项活动之中。为了帮助广大妇女增强科技创新意识，我们通过多种手段进行宣传造势。首先是帮助妇女树立科技创新观念。近几年，南通市妇联在全市广大妇女中广泛开展了“百千万工程”、“十万妇女大学习”等活动，在“三八”节纪念大会上，向全市广大妇女发出“弘扬创业创新精神，共同致富奔小康”的倡议，各级妇联也通过拍摄科技创新女性专题片、开设电视访谈录、举办科技创新女性宣传板报等多种宣传方式，在全市广大妇女中营造了学习科学技术、弘扬“三创”精神的浓烈社会氛围。通过宣传教育，帮助广大妇女认清当前社会科技迅猛发展的形势，牢固树立科学技术是第一生产力的观念，让她们认识到只有通过提高全民族的科技创新能力，才能提升我国的科技竞争力和综合国力，从而使广大妇女增强科技创新的意识。其次是通过典型示范增强妇女参与科技创新的主人翁意识。长期以来，在妇女群体中存在着一些传统观念，认为科技创新一般是男同志从事的领域，存在畏难情绪，自主参与意识差。针对这一现象，妇联组织通过多种宣传方式帮助广大妇女转变观念。在《南通女性网》开设女企业家风采录，重点宣传科技创新型女企业家的典型事迹；在全市开展了“十大创业女性标兵”、“十大优秀创业女性”评选活动，把她们的先进事迹编印成册加以宣传，帮助广大女性增强科技创新的使命感和主人翁意识。

二、创设机制，提高女性科技创新实力

1.创设培训提素机制。

近年来，南通市妇联把女性科技创新提素工程放在十分突出的位置，通过自主培训和社会化培训相结合的方式，创设了比较完善的培训机制。妇联系统依托“巾帼培训基地”，充分利用好省劳动厅下拨的专项培训资金，开展女性科技创新培训活动。市妇联先后开展了电脑应用、现代农业技术等妇女培训班，年培训800人次。与此同时，市妇联还想方设法借助社会资源，加强与劳动保障、科技、农业、南通农业职业技术学院等有关部门和单位的联系和合作，巧借资源开展培训。已连续三年与市科技局、南通农业职业技术学院联合开展星火技术培训班，与市农业局联合举办现代农业科技知识培训。在普及提高的基础上，注重一些高尖端科技知识的培训，采用邀请专家走进来、输送女性走出去的方式，提高女性的科技创新能力。组织部分女企业家赴山东枣庄参加高新技术洽谈会、利用我市每年举办港口经济洽谈会的机会组织女企业家前去学习提高等等。通过培训，使广大女性增长了相关科技知识，使她们具备了一定的参与科技创新的能力。

2.创设评优激励机制。

市妇联先后多次与市科技局联合开展女性科技发明奖评比活动，并积极参与省级评奖活动。通过各行各业层层推荐，科技部门严格把关，让一批成果突出的妇女科技创新人才获得相应的荣誉，形成了发现人才、激励人才的评优激励机制，树立了积极的舆论导向。市妇联在选树和向上级妇联推荐先进典型时，注重女性典型的科技创新素质。2006年“三八”期间，我市有5位女企业家荣获了江苏省“女性创业排头兵”称号，获奖总人数和获奖者中科技创新型人才的占比在省内其他市中处于领先位置。在推荐的全国“三八”红旗手中，科技创新型女性占了一定的比例。2003年我市荣获的3名全国“三八”红旗手中，就有2名属科技创新型人才，分别是医学领域科技创新专家陈莉和中国十大经济女性人物陆亚萍。

3.创设组织服务机制。

南通市妇联成立协会已有8年，在历届换届过程中，我们注重把企业科技含量高、科技创新绩效明显的女企业家吸纳入会。协会在多年的服务工作中，充分发挥妇联的组织网络和人才资源优势，为女企业家科技创新提供了组织保障。县级妇联也都成立了女企业家协会，部分县（市）区还成立了女科技工作者联谊会。如皋市妇联成立了农林系统女科技工作者联谊会，首批会员充分发挥自身知识和技术优势，深入农村讲授农林新技术。

4.创设人才引荐机制。

为加强女性科技创新人才队伍建设，我们努力创设人才引荐机制。市妇联通过多种渠道，发现和引荐女性科技创新人才，把她们放到最能发挥专长的岗位上。一是每年组织女性人才专场招聘会，帮助企业引进女性科技创新人才；二是在企业中开辟女大学生创业实践基地，鼓励女企业家把科技素质高的女大学生留在企业，培养和挖掘她们的科技创新潜力。

三、开展活动，服务女性科技创新实践

妇联组织通过开展多项服务活动，为女性科技创新实践架桥铺路。一是举办论坛、讲座，帮助女性及时掌握当今科技发展前沿形势。去年以来，市女企业家协会连续举办了四期女企业家发展论坛。每次论坛紧扣科技和经济发展主题，邀请著名专家、学者前来讲学。女企业家们也针对企业自身发展情况，在企业管理、技术创新等方面进行了很好的研讨交流。去年6月，市女企业家协会还组织20多位会员，听取了著名经济学家樊纲前来所作的《全球化下中国经济发展与中国企业成长》专题讲座。邀请有关领导向女企业家作了南通经济发展形势分析。二是组织参观考察，帮助女性增长见识，感受科技创新氛围。组织女企业家参观苏通大桥这一世界第一斜拉桥，前去听取专家关于大桥建设攻克10项世界级关键技术难题、创造4项世界纪录的建桥经历。女企业家们充分感受了科技创新所带来的巨大经济价值和社会影响。三是组织专家帮扶指导。与市劳动保障局联合，成立了由各方专家组成的巾帼科技创业专家指导组，为广大女性科技创新实践提供政策咨询和技术指导。每年与市科技局联合，进行“送科技、送卫生、送文化”三下乡活动，专家亲自下乡指导，帮助广大农村妇女掌握科技知识。四是蹲点企业，服务企业科技创新。通州市、启东市妇联常年抽调工作人员入驻相关企业，帮助企业进行资产重组、产业升级换代。

四、加强协调，优化女性科技创新环境

女性科技创新需要良好的社会环境支撑。为此，我市妇联组织充分发挥社会协调优势，努力为女性科技创新拓宽渠道，创设环境。一是加强社会协调，为女性科技创新提供一定的资金便利。积极地为女企业家搭建与政府部门、金融机构沟通交流的平台，利用政府财政划拨的专项科技经费和协调银行为女性科技创新提供贷款绿色通道，打破女性科技创业融资“瓶颈”，为女性科技创新提供一定的财力保障。另外在土地购买等硬环境配置方面，妇联组织也竭尽全力，加强协调，为女企业家提供方便。二是加强与大专院校的联系，加快我市女性利用最新科研成果向生产力转化的步伐。通惠灵芝公司是我市规模较大的科技创新型企业，市妇联利用女企业家协会的服务平台，帮助企业与有关院校联系协作，利用科研成果，走出一条依靠灵芝深加工销售灵芝提取物的科研型企业发展之道。三是利用社会大环境，组织女性参与科技竞争。组织女企业家参与南通市政府开展的“三名”工程和“300”工程。通过提升企业科技研发能力和产品科技附加值，走品牌化道路，争创“名企、名品、名人”；力争进入300家推广信息技术、提高研发能力、改进生产过程的科技创新领先企业。通过组织女企业家参与一系列的活动，促使她们更加注重在企业发展中优先考虑科技创新。

几点思考：

1.在服务女性科技创新工作中，妇联组织大有作为。

妇联组织在服务女性科技创新工作中是否有成效，关键是思想重视程度。事实证明，在这一工作中，妇联组织大有作为。妇联组织拥有联系协调优势，在服务女性科技创新工作中，可以站在更高层面上帮助妇女联系社会有关方面，为她们的科技创新提供政策、资金、人才、信息等帮助。因此，要改变妇联组织认为科技创新领域事不关己的观念，充分发挥党和政府联系妇女群众的桥梁纽带作用，从大局出发，从妇女发展出发，发挥自身优势，引领妇女加入科技创新的时代潮流。

2.在服务女性科技创新工作中，妇联干部需要提高自身素质。

各级妇联组织要着力培养多元化、现代型妇联干部，要在服务女性科技创新工作中，充分发挥组织优势和人才优势，有效地组织联系、协调服务，努力为女性科技创新提供信息、创造条件、搭建平台。各级妇联干部要加强学习，努力掌握现代科技发展的形势变化和相关政策，切实提高服务女性科技创新工作的水平。

3.在服务女性科技创新工作中，妇联工作重在机制创新。

妇联组织要在人力、财力有限的条件下，有效服务女性科技创新，关键是机制创新。各级妇联组织要不断探索，大胆创新社会化运作机制、人才建设机制、组织服务机制、科研院校联络机制等一系列优化机制，使妇联组织在服务女性科技创新工作中达到事半功倍的成效。（桃源MHL转自江苏妇女网）