做好新时期女工工作的几点思考

一、建好妇女组织，健全网络机构

我认为妇联必须确立“横向求发展，建设大妇联”的组织建设思路，充分发挥妇联的组织优势，积极建设横向妇女联谊组织，凝聚社会力量共同推动妇女儿童事业的发展。

首先，“横向求发展”是拓展妇联工作的社会化的需要。妇联工作覆盖面的需要。市场经济的发展，带来了妇女就业方式、思维方式、价值取向的多元化。许多妇女不再局限于原有的区域或划定的小圈子，而是跨行为，跨地区。如果我们还仅仅依靠过去传统的纵向行政组织网络开展工作，就难免出现工作覆盖面的盲点，长此以往，妇联的影响力也势必受到影响。

其次，“横向求发展”是实现妇联工作的社会化的需要。妇联工作覆盖面的进一步扩大，工作头绪日趋复杂，单靠妇联几个编内干部或有限的业务费要完成大量的工作，并解决特困妇女儿童的实际困难缺乏后劲。因此，很需要有“编外妇联干部”队伍，并及时发挥她们的作用，整合社会资源，为我所有用，为妇女的工作提供坚实后劲。

二、采取多种方式，全面提升女职工素质

一是积极鼓励女职工结合本职工作自学成才，参加各种学历教育，提高学识水平，丰富自身的业务理论水平；二是在条件许可的情况下，采取走出去、请进来的办法，让女职工多参加一些相关知识培训，及时“充电”，同时，聘请一些专家和学者，为女职工授课，起到事半功倍的作用。女职工只有提高了自身的综合素质，才能更好地适应工作，成为复合型人才，逐步实现自身的价值。三是加强对女职工思想政治修养的教育，提高职业道德素质，培养良好的心态，具备较强的自我调整和情绪控制能力，树立正确的人生观、价值观和世界观，塑造适应时代潮流的人格魅力。

三、维护女职工权益，提高妇女自身觉醒意识

一是做到以法律为准绳，依法维护女职工的合法权益。广泛宣传《劳动法》、《工会法》、《妇女儿童权益保障法》、《婚姻法》等法律法规，组织女工对法律知识的学习和应用，增强女工用法律武器进行自我保护的意识和能力。二是通过组织关怀来维护，建立女工工作台帐，对女工的年龄、家庭、子女情况进行登记，做好年度妇科普查工作，对生活中出现的问题，组织上要积极帮助，通过帮助，使女工甩掉思想包袱，振奋精神，全身心地投入到工作中来，为更好的维权打下良好基础。三是通过民主参与来维护，要多渠道为女职工提供民主管理、民主决策，民主监督的工作机会。四是设立女职工专项奖对在工作上有特殊贡献的女职工给予特殊奖励。五是建立女职工“人才库”，善于发现女职工中的优秀典型，对工作积极业务精炼，有工作能力的女职工进入“人才库”随时为组织推荐优秀人才。

要真正扎实有效地落实妇女维权工作，还要具备三个条件：即法律保障；建立支持体系；妇女自身的觉醒。其中妇女自身的觉醒是最为重要的一个方面。随着我国法制的日益健全，保护妇女儿童合法权益的各种法律法规相继出台，这对我们有效地开展妇女维权工作打下了基础。但是，由于广大基层妇女的不觉悟，往往是自身利益受到侵害时，或者忍气吞声；或者不知找谁解决。如何教育广大妇女知法、懂法，遇到问题能自觉起来运用法律维护自己的权利，应该是今天我们妇女工作的头等大事。虽然解放已经半个多世纪，改革开放也已经20多年，处在愚昧麻木状态中的妇女为数仍然很多。我们要利用各种渠道，各种活动，自上而下地，坚持不懈地向广大妇女宣传法律法规，用法律武装广大妇女的头脑。

四、充分履行职能，打好妇联品牌

妇联工作要围绕大局思考问题、开展工作、发挥作用。要结合“党政所急、妇女所需、妇联所能”，联系群众，倾听妇女群众的呼声，做到事事答复，件件落实。我们的妇女工作还要坚持大局与服务群众相统一，既要服务强势群体，为她们创业、发展提供更大舞台、更好环境，引导她们更好地发挥带动作用，更要带着浓厚感情服务特困人员和弱势群体，帮助她们解决好实际困难。

发挥妇联职能,还要注意运用载体打好品牌。妇联组织不是行政部门，没有行政职能，靠什么把妇女群众团结起来？推动工作有效的载体就是各具特色的“活动”。妇联要有自己的品牌，我认为，近几年来，妇联最有特色的品牌是“双学双比”、“巾帼文明示范岗”等等，这些都是“优质”品牌，各级上下连动，收到了较好的社会效应。

五、切切实实把妇女工作落到实处

人常说“有为”才能“有位”，女职工工作关键要有所作为。在各级党组织的关怀和支持下，积极选拔适合女工工作的人员，能配备专职人员的，尽量配备专职人员，暂时不能配备专职人员的，也要选拔热爱女工工作，有较强事业心、乐于奉献的兼职人员，使女工工作真正有人抓、有人管，提高女工工作委员会的向心力和凝聚力。同时，抓紧各项女工工作制度建设，明确职责和工作的程序，使女工工作规范化、制度化，切实走向稳步发展的轨道。

六、创新活动形式、吸引更多的女职工参加活动

缺乏新意，内容交叉重复的集体活动，使女职工参与的热情不高。女工工作者要不断更新观念，在活动形式的创新和创意上多征求女职工意见，倾听女职工呼声，要结合新形势、新知识、新技术发展的要求，在对传统型竞赛项目常抓不懈的基础上，积极创造出与业务特点相适应，具有新形式和新内容的竞赛项目，以促进女职工业务素质和业务技能的不断提高，进一步推动各项工作任务的顺利完成。使女职工在参与活动中陶冶情操，增强自信心；在参与活动中增长知识，显现自己的风采和聪明才智，为她们提供展示自我和公平竞争的舞台。

七、要具有创造性的开拓精神

开拓精神相对于多数女性来说是比较缺乏的，所以创造力的开发，创新精神的培育是当前女工工作的重点。由于长期以来女性是在与男性资源不平等的条件下寻求发展的，女性的内敛隐忍及依附性阻碍了创造性的施展和发挥，造成了一定程度上的恶性循环，使“四有”精神难以落实。要做新时期的女性，就要注意增加知识积累，提高综合素质，锻炼创造能力，培养开拓进取、不甘落后的精神。（桃源MHL转自江苏妇女网）