郴州市现有人口460.9万，其中女性人口220.8万。近年来，我们紧紧围绕市委、市政府中心工作，树立大培训理念，构建大培训格局，分层次、多渠道、全方位的开展妇女教育培训工作，妇女科技文化素质不断提高，“四自”精神明显增强，有效地推动了全市“三化”进程，促进了经济社会的发展。近三年来，全市共举办专兼职妇联干部培训班215期，培训妇联干部5855人次；举办乡镇街道以上女干部培训班78期，培训妇女干部3980人次，其中县处级中青年女干部培训班5期，受训人员250人次；举办下岗失业妇女就业再就业培训班284期，培训下岗失业妇女3.8万人；举办农村劳动力转移“阳光工程”培训班352期，培训农村妇女4.9万人。同时，还开展了“十万妇女学科技”、“母亲教育工程”等活动，培训妇女10余万人次，培训家长3万人次。我们的主要做法是：
一、健全完善机制，夯实妇女教育培训基础
加强妇女教育培训是提升女性素质，推进妇女事业发展，更好地团结带领广大妇女参与和谐社会建设的重要手段。为此，我们从健全完善机制入手，着力夯实妇女教育培训基础，积极争取领导重视支持，协调好市直有关部门，将妇女教育培训工作纳入议事日程，与干部教育培训同规划、同布置、同推进，做到了“四个到位”：
一是培训规划到位。我市始终把妇女教育培训工作作为促进妇女发展的一项重点工作来抓，纳入了全市各类教育培训的总体工作规划。如在《2001—2005年郴州市干部教育培训规划》、《2006年—2010年郴州市干部教育培训规划》中对女干部的教育培训均作出了明确规定，要求各地各部门举办培训班时，要注意安排女干部参加培训。市妇联按照省、市要求，结合实际，也出台了《2001—2005年郴州市妇联干部教育培训规划》和《郴州市“女性素质工程”实施方案》。每年，我们根据形势需要，调整年度教育培训计划，确保规划、方案的实施与落实。市劳动、民政、农业等部门将下岗失业妇女就业再就业培训、农村妇女劳动力转移培训纳入了培训总体规划，确保了妇女教育培训工作整体推进。
二是培训组织领导到位。为了确保妇女教育培训工作扎实有效开展，成立了由市妇联主席任组长，副主席任副组长，组宣部、维权部、办公室等部（室）长为成员的市妇女教育培训工作领导小组，由组宣部负责妇女教育培训具体事宜。县、乡也相应成立了工作领导机构，市县乡三级妇女教育培训工作机制日益健全。
三是培训政策到位。政策是推动工作的有效手段。我们积极争取市委、市政府重视，协调有关部门支持，出台了一系列妇女教育培训的优惠政策。如在《关于加强农村妇女教育工作促进农村妇女增收致富的意见》中明确指出，在制定有关农民培训的政策时，要向农村妇女倾斜，在安排培训任务和安排引导性培训、职业技能培训的资金时，其比例不得低于40%，各种农民培训工程中，农村妇女的培训比例要达到40%以上。在劳动部门举办的创业就业培训中，下岗失业妇女、“4050”妇女、残疾妇女及其他贫困妇女实行免费优先培训。在民政部门举办的家政服务培训中，下岗失业妇女优先培训、优先推荐就业。
四是培训经费到位。培训经费是开展好妇女教育培训工作的重要保证。通过市县妇联的积极争取，市县财政每年安排妇女干部培训经费28万元。通过“阳光工程”、创业再就业培训工程免费培训下岗失业妇女和农村富余女劳动力，并给予培训单位300元/人的培训经费，确保了各类教育培训的正常开展。
二、整合社会资源，构建妇女教育培训网络
妇女教育培训是一项社会系统工程，需要各相关部门的大力支持和全社会的共同努力。近年来，我们根据不同层次妇女的需求，以提高党政机关干部参政议政能力和城乡妇女就业创业、科技致富能力为重点，以培养有文化、懂技术、会经营的新型女农民为目标，通过整合资源，依托载体，形成了妇女教育培训多条腿走路的立体网络培训格局。
一是依托各级党校（妇干校），开展机关妇女干部教育培训。2004年，在市县党校主体班培训中增设男女平等基本国策和马克思主义妇女观内容，大力推进性别意识纳入决策主流。2005年，在市委党校挂牌成立市妇女干部学校，重点对全市乡镇以上女干部进行轮训。2006年，市妇干校举办首届妇女干部培训班，2007年又举办了中青年女干部主体培训班，培训妇女干部150余人。各县（市、区）也相应在党校挂牌成立妇干校，加强了机关党政女干部的教育培训，不断提高机关女干部的参政议政能力。
二是依托各类职业技术学校和就业培训中心，开展城乡妇女实用技术培训。全市各级妇女组织充分利用职业技术学校、就业培训中心、农广校、农函大等教育阵地，有效整合各类教育培训资源，与农业、科技、教育、财政等部门联合开设农业科技、实用技术、法律知识等方面的培训课程，在妇女教育培训中发挥了积极的作用。近年来，全市有10万余名妇女接受了实用技术、新技术培训，农村 80%的妇女掌握了1—2名实用技术，有6750名妇女获得农民技术员职称或绿色证书。为帮助农村妇女和妇女骨干增强带头致富本领，市妇联与市扶贫办、市农经局举办了多期贫困妇女带头人培训班。2004年，在全市开展“十万妇女出郴州，艰苦奋斗创新业”活动。市、县妇联与劳动等部门联合，创办就业再就业培训中心，对广大妇女尤其是下岗失业妇女开展就业再就业免费培训，帮助下岗女工转变择业观念，提高就业技能。市妇联2002年成立劳动就业服务中心以来，共培训妇女1.2万人次，帮助3000名妇女实现就业再就业。安仁县妇联以省妇联下岗再就业培训基地为依托，组织开展了多期实用技术培训，帮助200多名下岗失业妇女重新就业。桂阳、永兴、苏仙充分发挥家政服务中心作用，开展家政服务培训，帮助1680名妇女找到就业岗位。积极与劳动部门联合开展劳动力转移培训，几年来，共举办劳务输出培训班1000余期，6万余名妇女通过培训学到了一技之长，实现了转移就业。我们还积极争取农业部门的支持，大力开展“阳光工程”培训农村富余劳动力，提高转移人员素质，实现劳动力转移。北湖、桂阳、嘉禾等妇联积极介入“阳光工程”培训，培训女农民工5000余人。2004年来，我市各级妇联与“阳光办”联合举办培训班，培训农民工7万人，其中女农民工4.9万人，占培训学员总数的70%以上。
三是依托家庭教育指导中心、家长学校，推进母亲素质教育培训。2004年，我市在全省妇联系统率先成立家庭教育指导中心，后又启动母亲教育工程，成立阳光家庭家长联谊会，组建家庭教育讲师团，开展公益巡回讲座200余场，受众2.5万人次，弘扬了先进的家庭教育理念，普及了科学的家庭教育知识方法。同时，充分发挥家长学校的作用，开展“家长开放日”、“争做合格父母，培养合格人才”、“优秀家长经验谈”等系列活动，营造儿童健康成长的良好氛围，提升家长尤其是母亲的教子水平。
三、创新培训形式，提高妇女教育培训实效
随着知识更新、信息更新的加速，女性对知识的需求越来越高。我们不断适应形势发展的需要，创新培训形式，通过点面结合、内外联动、上下互动，有针对性的开展教育培训，分层次、多渠道、全方位的搭建妇女教育培训平台。
一是请进来，集中培训。近年来，我们邀请了中国赏识教育创始人周泓，香港著名养生专家、情感大师陆雅，北京《知心姐姐》杂志社心理健康教育全国巡回报告团高级讲师阎春鸣，全国家庭教育著名专家欧阳维健，“中国十大杰出母亲”提名奖雷远姣，西安济得康总经理张爱琴、湖南省女性文化交流协会副会长陈竟男等进行了专题讲座，专家们的精采讲座，传递了新信息，普及了新理念，深获广大受众的好评。
二是走出去，考察培训。只有走出去，才能看到差距和不足，才能拓宽视野，才能更进一步激发工作热情和爱家乡的情感。为此，市妇联每年都要组织各阶层妇女及妇女代表外出学习考察。近年来，先后组织妇女干部、女企业家、女领导干部等赴深圳、珠海、广州、上海等地学习考察，并将学习考察与学习工作业务、提升自身素质和招商引资有机的结合起来。2005年组织女领导干部到深圳学习考察，增进了交流、拓宽了视野。2005年、2006年组织妇女干部、女企业家代表共计76人赴广东中山大学进行为期一周的业务强化培训，学习培训与考察相结合，提升了机关女干部和女企业家的管理素质和参政议政能力。
三是走下去，下乡培训。每年，市妇联都要在调查研究的基础上，根据不同区域、不同层次的妇女群众需求，聘请专家学者，深入基层，深入妇女群众中去进行培训。近年来，先后组织法律、医护、家庭教育、果木栽培、蔬菜种植等专家，分别深入企事业单位、机关、街道（社区）、镇（村）、学校以及农民家中进行有针对性的教育培训，培训内容涉及法律、家庭教育、卫生保健、农业科技、手工技术等众多知识，专家们入厂矿、进社区、到田间地头与妇女群众面对面的交流培训，深受基层妇女组织和妇女群众的欢迎。
四是联合办学，基地培训。市妇联把各类职业技术学校作为妇女教育培训的重要基地，联合培训各类女性技术人才。尤其是2007年，市妇联与郴州市光明女子职业学校联合办学，对城乡女青年进行职业技能培训，农村和城镇低保学生可享受中央财政助学金补贴，同时，还创立了“零学费半工半读班”（学费由学生勤工俭学来支付）。学校采取订单培训、委托培训、基地培训的方式，学生入学时与用人方签订培训就业合同，学校100%包推荐和安排就业。通过联合办学，发挥各自优势，合力打造郴州光明女子职业技术学校的妇女技术人才培训、劳务输出培训的品牌。
(桃源MHL转自湖南妇女网) |
