随着深圳龙岗经济社会的快速发展，“两新”组织如雨后春笋般涌现，活跃在“两新”组织中的女性群体成为推进龙岗区经济发展的重要力量，女性队伍的壮大为妇女工作提出更新、更高的要求。深圳市龙岗区妇联按照区委“党建带群建、党群共建”的工作部署，深入规模以上“两新”组织，组建妇女组织、推进妇女工作，取得了实质性进展。
一是抓住“党建带群建”契机，推动规模以上“两新”组织妇女组织组建全覆盖。2004年，龙岗街道积极试点，在“两新”组织中成功组建妇女组织169个。２００７年初，龙岗区妇联按照区委统一部署，整合力量，联体运作，在1484家规模以上“两新”组织开展“党建带群建、党群共建”工作。至6月底，实现了规模以上“两新”组织妇女组织组建全覆盖，有效构建区、街道、社区、企业四级妇女组织网络，促进了妇建与党建同步部署、同步落实、同步发展，为深入“两新”组织开展妇女群众工作提供了组织保障。
二是推进妇联品牌创建工作，夯实党在“两新”组织领域的群众工作基础。“两新”组织是妇女工作的全新领域，组建的工会女职工委员会是同级妇联的团体会员，区妇联通过加强对街道妇联和区总工会女职工委员会（团体会员）的业务指导，推进妇联品牌创建工作。2004年以来，针对“两新”组织女性群体的特点，指导各街道积极创建外来女工流动学校，将党的方针政策、法律法规、卫生保健和惠民举措传播到企业，提高女工维权与生存能力。目前已累计创建外来女工流动学校127所，开课200余次，3万余名女工接受培训教育。今年，又指导企业女工委结合企业发展需求，发动各车间岗位创建“巾帼文明岗”，促进女员工岗位创优、岗位成才，目前已有8个岗位踊跃申报区级“巾帼文明岗”，均得到企业主的大力支持。积极参与全市关爱行动，推荐17名女工参加“深圳市优秀外来女员工”评选，协助落实招调入户政策，激发广大外来女工的工作积极性、主动性和创造性；成功探索“企业出资、成校进厂”的外来女工学历教育模式，近100名女工接受了为期3年的中专学历教育。深入企业创建“心理咨询室”，开展外来女工婚恋访谈，全面掌握女工情感心理需求，成功举办多期交友联谊活动。及时培训“两新”组织妇女组织负责人，提高她们的政治思想素养和活动组织水平。
目前，龙岗区规模以上“两新”组织党群工作已取得了阶段性进展，下一步目标是如何巩固提高、加强规范化建设和发挥党群组织作用。对此，龙岗区妇联进行了有益思考：
一是巩固提高：将“两新”组织女性人才凝聚在党的周围，提高党的执政能力。龙岗区规模以上“两新”组织集聚了大量社会精英分子，构成新的社会阶层，是促进“四个龙岗”和“大运龙岗”建设的重要人才力量。１.以经营管理者、技术技能人才、技术创业者、党务工作者为重点对象，建立“两新”组织女性人才信息库，尽快掌握一批政治思想过硬、有培养前途的女员工，进一步拓宽培养和选拔“两新”组织妇女组织负责人及骨干的视野。２.开展妇女组织负责人培训教育，提高群众工作的能力与水平。目前龙岗区1848家规模以上“两新”组织女工委负责人，全部是企业技术或管理骨干，兼职妇女工作的热情高，但相对欠缺组织、引导与服务女员工的能力。区妇联将继续组织开展负责人培训教育，提高她们的政治思想素养，灌输妇女工作理念与方法，并将女工委负责人与“巾帼文明岗”、“外来女工流动学校”等负责人捆绑培训，提高责任意识，更好地发挥她们的聪明才智，突破基层妇女工作人力缺乏的瓶颈，延伸妇联工作手臂。３.提高女工参政议政比例，扩大党的群众基础。实践证明，在全面建设和谐龙岗的新任务和新形势下，推进和扩大妇女参政议政，是发展之要、发展之需、发展之策。龙岗区妇联将深入“两新”组织，落实妇女代表联系制，充分发挥代表联系妇女、代表妇女、宣传妇女、服务妇女的作用。深入工作生产一线发现、培养、推荐优秀女员工，不断扩大女性入党积极分子队伍，为党组织输送“新鲜血液”，逐步改善“两新”组织党组织基础薄弱、党员人数偏少、素质参差不齐等现状。
二是规范管理：创新妇女工作运作模式，增强党群工作的实效性。建立健全与“两新”组织实际情况相符合的党群工作管理机制与运作模式，对提高党群工作组织管理水平，减少劳资纠纷与内部矛盾，调动广大员工的积极性，促进“两新”组织创新发展起着重要作用。１.建立沟通型工作机制。“两新”组织作为市场主体，以提高经济效益为主要目的，在“两新”组织开展党群工作与开展执法监督截然不同，在依法组建党群组织的基础上，必须树立平等协商观念，充分调动与发挥企业女员工的主观能动性，尊重企业党群工作骨干的智慧与劳动，实现既支持她们有效开展党群工作，又促进企业女性成才和企业文化发展进步的共赢。２.建立开放式的组织形态。针对“两新”组织女工彼此之间缺乏交流的状况，龙岗区妇联将指导“两新”组织女工委，结合企业实际，建立开放式的妇女组织形态，如以兴趣为纽带的松散型俱乐部、以自助互助为目的的女工服务社团等，为广大女员工结交朋友、交流思想、互助自助、提升素质构筑基础平台，妇联组织则通过联系、凝聚组织负责人，加强对女性团体的政治领导与业务指导。３.采取参与式的活动方式。“两新”组织因资本性质的不同而具有不同的经营管理理念，出现多元的企业文化，对党群工作的活动方式表现出不同的参与热情。必须深入调查，结合“两新”组织需要，采取形式多样、吸引力强、受众面广的宣传活动，在活动中传播党的方针政策和女性“四自”、“四有”精神，渗透影响女工价值观和人生观，自觉提高自身素质，增强参与经济社会发展与共享改革成果的能力。
三是作用发挥：推进妇联品牌工作，发挥桥梁纽带作用，巩固党的执政成果。深入“两新”组织推进妇联品牌工作，是充分发挥妇女组织桥梁纽带作用，实现妇建促党建的根本举措。龙岗区妇联将不断加强载体建设，深化各项具有特色的妇女工作，更好地服务大局、服务基层、服务妇女。１.结合“星级和谐企业”创建，开展“巾帼建功”活动。目前，葵涌街道已在“两新”组织成功创建“巾帼文明岗”，区妇联将在总结创建经验的基础上，以点带面，全面推广创建活动，并在龙岗妇女网站设置“外来女工”专栏，宣传各行各业优秀外来女工，发挥典型示范作用，引导女员工立足岗位，岗位练兵、岗位成才、岗位建功。２.围绕素质工程，开展“四自”教育和读书活动。继续创建“外来女工流动学校”，提供“两新”组织女员工需要的培训教育，组织参加“深圳读书月”活动，组织开展“四自”教育报告会、演讲会、读书心得交流会等活动，教育、引导女员工树立正确的世界观、人生观、价值观，爱读书，读好书，全面提高“两新”组织女员工素质。３.开展外来女工关爱活动，帮助她们共享改革发展成果。依托媒体，宣传区委区政府各项与女工利益相关的惠民政策，指导她们充分利用政策提高民生净福利水平。继续深入工业园区开展“防拐”、“降消”项目及“婚育新风进万家”免费婚检宣传活动，引导女工安全就业择业，自觉选择住院分娩，保障母婴安全，积极参加免费婚检，降低新生儿出生缺陷率。举办系列联谊交友、集体婚礼活动，解决女员工情感困惑，提高婚姻家庭质量。４.开展维权普法活动，维护女员工合法权益。目前，“两新”组织女工权益保障呈多层次、多方位，利益诉求呈多元化、多变化的新趋势，必须适应新的形势要求，开展系列专题普法活动，畅通信访渠道，建立女工直接对话交流机制，公布各级妇联维权电话与维权路径，协助、引导女工依法维权。有效协调劳动等部门开展劳动执法检查，配合工会组织检查（抽查）“两新”组织女职工劳动保护状况，重点指导女工委参与集体劳动合同中女工特殊权益保护条款的制定，构建和谐劳资关系，实现女工与企业的共同可持续发展。
龙岗区妇联作为群团组织之一，在积极向“两新”组织辐射、渗透妇女工作，发挥妇建促党建作用，推动“代表深圳21世纪发展水准的新龙岗”建设中将大有可为。（转载中国妇女网） |
