公开选拔领导干部，目前已在各地普遍开展，作为干部人事制度改革的一项重要举措，得到了社会各方面的广泛认同。但从一些地方的实践来看，公开选拔领导干部对党外干部人为降低要求，影响了党外领导干部的质量，同时给党的建设带来一些负面影响。
目前，公开选拔副科级以上领导干部报名条件，对党外干部要求的学历一般要比党员干部低一个档次，在年龄要求上党外干部也比党员干部放宽，而且一些职位特别要求选拔党外干部，党员干部不能参与竞争。
这种人为降低党外干部公选条件的做法，违背了平等、竞争、择优的原则，使得一些条件并不成熟、能力不足的干部走上了领导岗位，带来了一些消极影响。同时，降低标准选拔党外干部容易诱发部分机关年轻干部的投机心理。有的认为公开选拔是今后选拔领导干部的主要方式，不入党，以党外干部身份参与竞争比党员干部更具有优势。
《党政领导干部选拔任用工作条例》不仅适用于党员领导干部，也适用党外所有领导干部。因此，在选拔党外干部上，也必须坚持德才兼备的用人标准，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》办事，不能人为降低标准，削足适履。为此，建议在公开选拔领导干部时，对党员干部和党外干部条件要求尽量统一，切实按照德才兼备的标准选拔，避免给党的建设、干部队伍建设带来负面影响。 |
