一是党外后备干部储备机制。采用各级党组织推荐、民主党派和党外知名人士推荐以及群众推荐相结合的方式，确定30名党外年轻干部为市管后备干部，并将党外后备干部考核纳入全市后备干部考核范畴，做到一年一推荐、一年一考评，及时调整充实，保持常数不变。
二是党外干部教育培训机制。依托市社会主义学院对党外干部开展形式多样的教育培训，每两年举办一次党外中青年干部培训班；选拔优秀党外干部参加市委举办的中青年干部培训班和赴国外培训活动。
三是党外干部提拔任用机制。通过公开选拔、竞争上岗等形式，把一批优秀党外后备干部选拔到领导岗位。目前，全市已有20名党外干部担任市人大、政府、政协、市级机关和镇（街道）的副局级以上领导职务，50名党外干部担任单位中层职务。
四是市领导与党外干部联系交友机制。建立市委常委、党员副市长与党外干部交友联系制度，每年与所联系对象开展不少于2次的谈心交友活动，帮助他们政治上成熟、事业上发展。
五是建立部门协调机制。明确党外干部培养选拔工作由市委组织部和统战部共同负责，并完善两部联席会议制度，具体做到“四个共同”、“三个互相”，即共同负责培养、共同落实选配、共同确定人选、共同分析商量，互相通报情况、互相支持、互相尊重。
桃组王志国摘自<东方党建>
