近年来，谷城县高度重视选调生培养工作，结合实际，推行以三优先为主要内容的选调生培养管理办法，促进了选调生更快更好地成长。
一是坚持把选调生优先发展为党员。制定了《省委组织部选调生发展预备党员工作实施办法》，要求对分派至乡镇基层的选调生，一年内优先列为入党积极分子培养，两年内优先发展为预备党员，为选调生入党 开设绿色通道。三年来，先后有15名选调生光荣加入党组织。
二是坚持把党员选调生优先列为乡科级后备干部培养。对培养成熟的党员选调生及时、优先纳入乡科级后备干部人才库，进行储备式跟踪管理，要求各乡镇党委分别明确一名领导班子成员对他们进行专人帮带，重点培养，每半年进行一次考核，每年底以书面形式向县委组织部报告一次培养管理情况，为选调生尽快成长成才创造良好环境。三年来，先后有10余名党员选调生被县委列为乡科级后备干部人选进行重点培养。
三是坚持把表现优秀的后备干部选调生优先选拔进乡镇领导班子。对表现优秀的后备干部选调生，注意结合乡镇换届的有利时机，及时予以提拔重用，让他们放在组织委员、宣传委员、副镇长等领导班子实职岗位上进行重点培养锻炼，为他们展才显能搭建更好的载体和平台。今年乡镇换届期间，7名德才兼备的优秀选调生被及时选拔进乡镇领导班子，进一步优化了乡镇领导班子结构，不断增强了乡镇班子整体活力。 （澧组潘荐自谷城党建）
