随着社会的发展、文明的进步，市场经济竞争元素的导入，为中国经济注入了活力，也给新时期团的工作提出了新的要求，新的挑战。作为企业的团组织应该如何定位，面对具有时代特点的青年应如何发挥团组织的引导与团结作用？自2002年11月海外事业部团工委成立以来，新成立的团工委一直致力于思考着这样的命题，为此进行了大量的调研，研究海外事业部青年的特点和青年工作的现状，作为集团公司“走出去”的窗口和排头兵的海外部，平均年龄仅为35岁，职工队伍呈现年轻化、高学历的特点，团员青年多集中为刚刚走出校门的大学生，他们充满着激情和活力，富于创造性和想象力，但是同时也表现出对于现实存在过高期望，容易产生沮丧感和失落感，容易失去方向、感到迷茫等特点。为此，根据调研结果，团工委及时调整了工作思路，对于新的工作方法做了不断地探索，通过注入创新的元素，改换工作的方式方法，使团的工作走出了一条崭新的道路。在这里我想结合我们公司实际和这两年的工作体会，对于如何将青年工作深入人心谈几点体会：
一、找准定位，将青年工作做实
思想决定方向、方向决定道路，如何找准共青团在企业生产经营中的定位是十分重要的，海外事业部团员仅有十人，在后方上班的仅为四十人左右，集团公司走出国门，走向国际市场的道路总是艰难曲折的，作为创业之始的海外部在党群团工作方面略为欠缺，在这种状况下，团的工作充满着挑战，既要在短短的时间内将团的工作完善，又要使党政领导认识到团工作的重要性，获得他们的支持，同时作为青年的群众组织，也要赢得青年的爱护与支持。所以自团工委成立之初，将团的工作定位于连接企业与青年桥梁，提出了做“企业的护航者，做青年的贴心人”的口号，建立青年之家，让青年问题能够通过团组织得到解决，让青年在团组织里面有回家的感觉，让企业能够通过团组织更多地关心与了解青年。自团工委成立以来，既是这样说的，也是这样做的，我们通过大量的青年思想状况调研，并形成严谨的调研报告递交给党政领导，使青年问题得到及时与妥善地解决；通过多种形式的座谈会，加强了企业与青年之间的交流与沟通；除此之外，无论是哪位青年病了，或者是思想生活上出现了困扰，团工委都是主动地去了解，去帮助，帮助青年解决实际的困难和问题，正是基于这一切，经过两年的努力，团工委终于赢得了党政领导的重视，得到了青年的支持，而这也正是团工委能够顺利开展工作、组织活动的有力保证。
二、整合资源，将青年工作做大
团员人数少，给团的活动开展造成了一定困难，如果活动的影响面不大所以也得不到领导的支持，所以团工委注意整合资源，通过与各部门、与各单位团委联合开展活动的方式，既有效解决了财力与人力资源不足的问题，并且扩大了活动的范围和影响面，使活动取得了更好的效果，例如与团委联合举办的两届“海外事业”杯青年英语表演赛，在全集团公司范围内为海外工程选拨了优秀的青年英语人才，激发了广大青年学习英语的热情。与五公司团委联合举办的化妆舞会，加强了与各公司青年之间的联系，丰富了青年的文化生活。同时在海外部内部，与工会结合开展了多种元旦庆祝活动，既能够解决活动开展资金不足的问题，也发挥了团组织的优势，得到了党政领导的认可与欣赏。
三、抓住特色，将青年工作做活
团的活动就是团工作的生命力，活动开展的好与坏直接影响着团工作的方方面面，一次好的活动有时候甚至能够胜于一次枯燥的讲演，团组织通过丰富多彩的、富于特色的活动将团员凝聚到一起，通过富教于乐的活动引导与带领团员青年。活动是否能够凝聚青年，是否能够引导青年最重要取决于活动的内容与形式。社会在发展，青年的思想活跃，在各色各样的活动面前，旧有的活动形式已经不能够满足青年的要求，甚至可能还会遭到他们的离弃。所以现状要求着我们要不断创新，要贴合青年实际，从小小活动开始体贴他们的内心。去年团工委与工会联合组织开展了为埃塞俄比亚特克泽项目部安全主管赵青山之女的捐款活动，团工委借助这次机会，通过严密地组织与宣传，使捐款活动取得良好的效果，但最重要不是捐助数额的大小，在生命面前任何金钱的数字都显得微不足道，而最重要的是这是一场爱的教育，当我们看到幼小的女孩那种乖巧与渴望的眼神，当我们看到赵青山为我们讲述这件事情时眼里含着的眼泪时，这种感动与教育已经深入人心。
海外事业部的团员青年年龄较小，文化水平高，他们的身上既具有当代青年的优秀，也有着一些时代的特点，比如他们心高气胜、容易对于原本与校园生活大相径庭的职场生涯产生厌倦与困惑，所以一方面团工委开展富于特色的文体活动，例如通过形式新颖的假面舞会、英语表演赛激发他们的积极性，凝聚他们的活力，另一方面注意教育的方式与方法，较少采用说教式的学习与灌输，而是通过典型青年的推出，通过优秀典型青年的现身说法为他们指引人生的道路，通过经常性的聚会，让他们能够在相互交流之中互补短长，互相开解。
四、紧扣细节，将青年工作做细
细节决定成败，是去年集团公司最热门的一句话，但是在团的实际工作中，这句话也体现在各个方面，因为团的工作本身就是一个细活，是通过细致入微的工作要起到一个承上启下的重要作用，要凝聚青年的力量，开发青年资源，活跃青年的思想，建立和谐的工作环境。那么任何一个细节都不能够忽视，有时候即使活动的创意再好，策划地再好，可能仅仅只是一个小小的容易被忽视的细节就会导致活动流产或者效果减半。在团的工作当中，也有过这样的经验和教训。比如有时候仅仅是没有打电话通知，或者一个环节没有考虑周全，就致使整个活动失败。细节也体现在对于青年的关心上面，对于青年的关心即不能够停留于表面，也不能够满足于一年几次的慰问或者帮助，关心要付出真心，同时要付出细心，真心真意地去体贴青年生活与工作的方方面面，让团组织这样一个青年之家，在青年的心理无处不在，无时不在。过年的时候，我们一位团员因为加班而没有能够回家，初七那天正好是他的生日，所以团组织就找到了所有没有回家过年的他的朋友，在初七那天为他庆祝生日，给了他一个意外的惊喜。例如今年四月，我们一位团员青年因为患肾结石住院治疗，他家在外地，爱人工作又特别忙，所以我就和几位团员青年一起轮流给他送饭陪护，这些点点滴滴汇成的就是青年的信念，是他们真正能够感觉到这里，我们的团组织正是他们的家。
在任何挑战与困难面前，只要紧紧抓住实事求是、求真务实的工作态度，时刻记住与时俱进、创新探索，就能够走出一条符合公司实际的工作道路来，沿着这样一个工作的思路，凭着对共青团事业的满腔热情，海外事业部团工委一定能够将海外部的团员青年团结起来，在集团公司海外事业的征程上共同进退，为集团公司做出更大的贡献。
