近年来，霍山县把培养使用女干部作为一项重要工作抓紧抓实，加大女干部培养教育、实践锻炼和提拔任用力度，有效提升了女干部的综合素质和业务工作能力。年初，精心调整充实了23名女干部，全县任乡镇正职的女干部达3名，近期又提拔多名女干部充实到各级党委政府班子。
该县为加强女干部的培养，多种渠道，提升女干部能力与素质。一是强化教育培训。充分发挥党校主阵地的优势，县委组织部每年都安排女干部参加各类培训班，今年还专门举办了为期5天的女干部培训班，对她们进行系统的理论和法律法规培训；二是加强实践锻炼。积极选派女干部到社区、到农村、到外地经济发达地区挂职锻炼培养。广纳贤才，充实女后备干部队伍。该县在抓好教育培训、实践锻炼等环节的同时，建立女后备干部管理信息库，定期了解她们工作、生活、思想状况，落实培养措施，实行动态管理，做到备用结合，着力培养了一支文化素质高、覆盖范围广、数量充足的年轻女后备干部队伍。大胆使用，让更多的妇女干部唱主角。该县对知识层次高、发展潜力大、年富力强的优秀女干部大力锻炼、大胆使用，坚持做到 “三优先”，即同等条件下优先使用妇女干部；在适合妇女干部特点的领导岗位上，优先安排女干部；优先提拔高素质、高知识层次的女干部。
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