仪征市采取切实措施，多层次、多层面培养选拔妇女干部，坚持做到一般部门注重配备，重点部门着力配备，经济部门优先配备，充分发挥妇女干部在加快“两个率先”进程中的聪明才智。
1、突出抓好妇女干部队伍的源头建设。市委制定了《2005—2007年全市妇女干部培养选拔规划》，从各单位领导班子建设对配备妇女干部的需要出发，建立了一支素质较好、数量充足的妇女后备干部队伍，其中科（局）级妇女后备干部47名。同时，对妇女后备干部队伍实行动态管理，及时进行充实调整。
2、突出抓好妇女干部的选拔使用。坚持两条原则，一是优先推荐原则，按照《党政领导干部选拔任用工作条例》有关规定，通过民主推荐，优先把那些德才兼备、政绩明显、群众公认的优秀妇女干部纳入视野；二是大胆使用原则，对妇女干部的使用不论资排辈、不求全责备，对特别优秀的妇女人才，坚决打破常规，不拘一格选拔任用。2006年，全市共提拔科（局）级妇女干部10人，占提拔人数的13%。
3、突出抓好妇女干部的合理配备。对女性集中的行业和部门的领导班子，要求必须配备妇女干部，同时注重加强基层一线单位和部门妇女干部的配备。目前，该市工会、妇联、共青团、工商联等群团组织以及发改、经贸、科技、财政、卫生、计生等18个政府综合部门的领导班子，均配备了妇女干部，全市10个乡镇党政领导班子中全部配备了妇女干部。
