一是及时将人大常委会纳入监督管理联系通报的范围，完善干部监督管理联系通报制度，县人大常委会每季度召开一次的联系会议，认真听取人大的意见，及时分析汇总供领导参阅，同时邀请相关人大代表加入全县干部监督员队伍，通过人大渠道收集有关领导干部队伍的动态情况。二是述职评议公示。县人大常委会积极探索，对市管领导干部进行述职评议，并将述职评议结果公示在媒体上，接受群众的监督。三是加大评议结果的运用。将述职评议测评结果作为干部考察任用的重要依据，明确规定基本称职和不称职之和超过30%的为不称职，必须进行组织调整。必要时，县人大常委会也可启用罢免、撤职手段，使监督更具有有效性。对人大任命的干部进行提醒、诫免谈话时，也请县人大常委会领导与县纪委、县委组织部共同对谈话对象实施谈话。
