石泉县不断探索干部监督的运行机制，着力解决“愿不愿”、“敢不敢”、“能不能”、“会不会”的问题，有力推动了干部监督工作的开展。
一是通过组织各级党组织和党政领导干部系统学习研究中央领导同志对干部监督工作的重要论述、《干部任用条例》、《党内监督条例（试行）》等内容，不断增强领导干部自觉接受监督的意识，着力解决了“愿不愿”的问题。
二是通过县委领导以身作则，县直部门公开接受监督，县广播电视台的舆论监督，县人大、政协以及社会的监督，形成对领导班子及其成员全方位多层次的监督，不断营造有利于干部监督的环境氛围，着力解决了“敢不敢”的问题。
三是通过实行专项述职、重大事项报告、重大决策上报、年度考核考评等方法，建立健全配套的干部选任监督制度，将监督贯穿干部日常管理的全过程，实现主动监督、关口前移，着力解决了“能不能”的问题。
四是通过建立组织部门内部分工合作制度和实行组织部门与执纪执法部门联系协作制度，不断探索干部监督的特点和规律，着力解决了“会不会”的问题。 转自<安康先锋网>)
