武强县在干部监督工作中进一步强化了制度监督、自我监督、组织监督、社会监督作用，积极构筑“四位一体”的干部监督网络。
强化制度监督。制定了干部“两圈”考察制度、领导干部经济责任交接制度、审计情况通报制度、领导干部廉洁自律公开承诺制度、干部廉洁自律预警忠告制度和领导干部“八小时之外”监督管理实施意见等，使监督关口前移，把监督落实在日常教育、管理上，防患于未然。
强化自我监督。组织领导干部认真学习中央查处“跑官要官”、“买官卖官”等不正之风方面的五条规定和防止、杜绝干部“带病上岗”、“带病提职”方面的六条要求，使广大领导干部牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，自觉做到自重、自省、自警、自励，从思想上筑牢拒腐防变的防线。同时，定期向领导干部发送手机廉政短信、廉政文章、反腐败刊物等，并开展“读书思廉”活动，要求领导干部加强学习，以勤政廉政先进典型为榜样，从重大违纪违法案件中汲取教训，做到自我警醒，时刻保持清醒头脑，正确对待手中权力。
强化组织监督。坚持领导班子和领导干部年度考核、考核制度不动摇，由组织部门牵头组建了一支专职与兼职相结合的干部考察员队伍，每年底对全县各乡镇、县直部门领导班子和领导干部进行全面考察，通过民主测评、民主推荐、个别谈话和述职述廉等办法，全面掌握领导班子和领导干部的工作表现及思想动态，及时发现领导班子和领导干部中存在的问题，并通过民主推荐发现一批优秀干部。
强化社会监督。对群众反映涉及领导干部廉洁自律、工作作风等问题，通过函询或诫勉谈话等及时予以提醒，有效地起到了警示作用。同时，在离退休老党员干部中聘请30多名政治思想坚定、责任心强的同志为干部监督员，及时发现某些领导干部的倾向性、苗头性问题，做到早发现、早教育、早纠正。
转自<中国衡水>)
