一是注重任前监督，防止“带病提拔”。任前监督紧扣“德才兼备”原则，通过任前公示、廉政谈话等形式，严把领导干部思想政治素质关。2年来共对156名领导干部进行了廉政谈话，并从今年以来，开展了与新提任的领导干部签订《廉政承诺书》活动，进一步增强领导干部廉洁从政意识。
二是强化任期监督，防止“带病操作”。任期内通过日常监督、回复群众反映问题、诫勉谈话、警示教育等形式，强化对领导干部的思想作风、组织纪律、决策行为的监督检查，2年来实行信访谈话45人，发放信访反映通知书11次， 为153人澄清事实，批评教育72人，由信访途径转立案50件。
三是严格离任监督，防止“带病离岗”。离任监督突出经济责任审计制度，坚持先审计后离任，2年来共对65名单位“一把手”进行了离任经济责任审计，对3名因在任期内违反财经纪律的单位“一把手”进行了责任追究。 转自<莲都党建之窗> |
