为进一步贯彻执行好《党政领导干部选拔任用工作条例》，切实抓好干部选拔任用工作，我县从六个方面强化干部监督。
一是建章立制。2006年以来，出台了《领导干部谈话制度》、《党员领导干部诫免谈话和函询暂行办法》及《党员领导干部干部述职述廉暂行办法》、《大关县县管领导干部任期经济责任审计实施办法（试行）》、《中共大关县委组织部干部监督工作联席会议制度》等制度，使干部监督工作逐步走向制度化、规范化。
二是多方针求意见。对选拔任用的干部，在事前都书面征求纪委、监察和计生部门的意见，同时征求上级业务主管部门的意见，把监督关口前移。
三是坚持任前公示。对拟提拔使用的干部在“大关党建”网、大关电视台进行任前公示，在公示期间安排专人接听电话和接待群众来信来访。组织部针对干部群众的举报信件和电话进行认真的了解查实，并将收集和了解查实的情况及时向县委汇报，保证了拟提拔干部的质量，促进了干部选拔任用工作的健康发展。2005年以来，在拟提拔干部公示期间，组织部收到匿名信13件，匿名电话6个，署名电话2个，经组织查实决定1名不予任职。
四是做好干部任免谈话。在每次干部变动时，都由县委领导及分管领导对任免的干部进行谈话，并对今后工作提出要求。
五是着力开展任期经济责任审计。把经济责任审计作为对领导干部实施有效监督的重要手段。通过认真开展任中、离任经济责任审计，进一步促进了领导干部廉洁勤政。六是建好干部监督档案管理，如实填写好《干部选拔任用监督表》。在每次干部考察时，都要求各考察组根据实际考察情况，如实填写好《干部选拔任用监督表》，为干部监督提供第一手材料。2007年以来，并将《干部选拔任用监督表》归入个人档案进行管理。
