2007年以来，来凤县全面开展了干部队伍作风集中整顿活动。全县广大干部以高度的政治责任感、饱满的热情和求真务实的态度，积极参加干部队伍作风整顿活动，干部队伍作风得到明显好转。
一、转变思想，增强干部自我约束能力
深化理论学习，提高自我修养。县委始终把抓学习放在首要位置。一是加强对党的理论学习，不断强化思想意识、服务意识、公仆意识，增强分析问题、解决问题的能力；二是加强对政策法规的学习，特别是对《中国共产党纪律处分条例》、《公务员处分条例》、胡锦涛在中纪委第七次全体会议上讲话等重要内容的学习，不断增强严格自律和自警自醒意识；三是加强业务学习，不断提高工作能力，扎实投入工作之中。并确定4月份为全县“干部职工集中学习”，要求各单位每周组织集中学习不少于1次，干部职工每天自学不少于1小时。通过组织学习，全县干部职工理论修养和自律意识得到明显增强。
开展主题讨论，转变思想观念。 我县以“我为发展献一计”为主题，组织全县干部职工深入开展大讨论活动。全县8个乡镇70多个县直部门所有干部结合实际进行了认真探讨，为来凤县经济社会发展纷纷献计出策，全县共收集到有关我县经济社会发展的计策计谋100余条。通过活动的开展，切实解决当前广大党员干部在促进县域经济发展问题上认识不到位，思想不解放，观念跟不上，工作不适应、不主动、不协调、不合拍的问题，增强了广大干部职工的发展意识和主人翁意识。
突出活动载体，深入查找问题。我县通过组织“干部作风整顿专题民主生活会”、“干部作风整顿工作回头看”等活动形式，要求各级领导班子和广大干部职工深入开展自我剖析，查找自身存在问题。在查找问题的过程中做到“四个结合”，即：一是将查找问题与组织学习中存在的问题有机结合，筑固学习成果、整改提高；二是将查找问题与全年目标任务有机结合，认真对照单位工作实际和年初制定的工作目标任务查漏补缺、查找问题，切实推动各项工作开展；三是将查找问题与当前单位的中心工作有机结合，确保查找问题落到实处；四是将查找问题与学习贯彻县委《关于加快县域经济又快又好发展的决定》有机结合，促进全县经济社会全面发展。
二、强化整改，突出干部作风整顿实效
强化服务意识，转变工作作风。一是组织开展服务基层活动。组织党员干部开展以送文化、送卫生、送科技、送法制、送政策等为主题的服务活动，帮助群众解决当前生产生活当中遇到的困难。二是变上访为下访。针对当前信访问题的现状，要求各单位变上访为下访，为群众排忧解难、答疑解惑。三是认真开展民意调查。通过发放民意调查表等形式，对单位开展工作情况进行测评，测评结果报县作风整顿办存档，针对测评情况较差的要重点加强整改。
狠抓效能建设，提高工作效率。一是建立了行政服务中心。县四大家和党委、政府重要工作部门实行集中办公，并成立了由国土、建设、计划、财政、民政、房产等成员部门组成的行政服务大厅，专门为群众办理各种证件和业务，大大提高了办事效率。二是进一步规范了机关效能建设。各单位进一步完善了岗位责任制、首接责任制、限时办结制度、服务承诺制等机关效能建设制度，做到制度上墙，并编印成册印发到每一位干部职工，要求干部职工切实贯彻执行。县效能办对各单位开展机关效能建设情况进行了全程监督。三是积极开展了“无会月”活动。今年4月定为全县“无会月”，县乡召开会议采取大会套小会的形式，简化会议程序，精简会议材料，控制会议规模。如将一年一度的组织、纪检、宣传、统战工作会议合并召开，会期由过去4天缩短至1天。
突出主要问题，全面推进工作。针对查找问题阶段查找出的问题，各单位突出工作重点，制定详细整改方案，明确整改责任和目标，切实加强整改。各单位立足解决具体问题的原则，不搞“假、大、空”。一是以解决领导班子存在问题为切入点，各单位在班子中深入开展批评与自我批评，充分发扬党内民主，增强了班子凝聚力和战斗力；二是以有效解决干部职工面貌问题为着眼点，将改造干部职工主观内心世界作为干部作风整顿的主要任务，领导班子成员采取集体座谈、个别谈心等方式加强与干部的沟通交流，切实帮助干部成长提高；三是将解决当前针对群众和服务对象存在的热点、难点问题作为落脚点，进行认真调查研究思考，组织专家论证，采取切实可行措施加强整改，取得了初步成效。
三、加大查处，营造风清气正工作环境
整肃干部作风，严格对干部教育管理。通过干部作风整顿活动，进一步整肃了干部作风，对作风漂浮、工作散漫的同志进行了严肃的批评教育，其中对2名同志进行了诫勉谈话，6名同志进行了提醒谈话。
严肃党风政纪，加强对违纪问题查处。在作风整顿活动中，采取明查暗访等形式，加强了对干部监督管理，对违纪违规问题加大了查处力度。期间，共查处领导干部6人，其中受开除党籍处分2人，受党内严重警告处分2人，受党内警告处分1人，受行政记大过处分1人。
四、建章立制，完善作风整顿长效机制
建立检查督办工作机制。将县作风整顿办作为长设机构，办公室设在县纪委，并成立了督查小组，对全县干部队伍作风情况进行督查。一是采取明查，深入各单位对各单位开展干部作风整顿进行督办，对干部作风现实情况进行监督检查。二是采取暗访，抽调县电视台以及邀请周边县市纪检监察工作者对我县干部作风情况进行暗访。主要查公款大吃大喝、领导干部公车私驾、人情风、赌博风、干部上班迟到早退以及上班玩游戏、聊天等情况。
建立自查自纠工作机制。县委建立了“七查七看”工作制度，要求干部职工在日常工作中要对照进行深刻自查。即：一查民主生活会召开情况,看民主生活会质量高不高；二查党员干部剖析材料,看剖析材料是否真实深刻；三查干部职工行为规范,看是否存在自由主义倾向；四查干部落实工作情况,看履职情况好不好；五查落实县委、县政府决策、决定的情况，看政令是否畅通；六查党员干部廉洁自律情况，看遵纪守法好不好；七查各级干部的工作效果，看工作完成实不实。各单位每半年要开展一次自查，自查情况书面向县作风整顿办报告。
建立干部监督工作机制。一是建立干部监督督查员制度。聘请政治素质强、熟悉干部工作的县党代表、人大代表、政协委员、离退休老同志以及在职科级干部，作为干部监督督查员，对全县干部队伍作风建设情况进行全面监督，充分发挥群众监督作用。二是充分发挥干部监督“举报中心”作用。开通了举报信箱、举报电话、举报电子邮箱等渠道，对反映事实清楚的干部举报情况进行深入调查，对确实存在问题的干部按有关规定进行严肃处理。(段光明) |
