为防止和纠正换届选举工作中的不正之风，引导广大干部正确对待进、退、留、转，坚持杜绝干部“带病提拔”、“带病离任”，积极营造风清气正的换届环境，真正把德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部选拔出来，高质量地完成换届工作任务，纳雍县严把“五关”，强化干部监督。
一、严把考察关，做好干部考察工作。县委结合乡镇实际，做到筹划在前，安排在前，建立和完善干部选拔任用责任追究制度，严格按照《党政领导干部选拔任用工作条例》，认真做好换届前的调查摸底、班子考察和新进乡镇领导班子人选的物色和选拔等各项组织准备工作。组建考察员队伍，实行考察员任职资格制度，抽调100名干部考察员进行集中培训，组成24个干部考察组深入各乡镇、部分县直单位进行干部考察工作。在考察中坚持注重实绩和群众公认的原则，全面了解干部，防止“带病上岗”、“带病提拔”。
二、严把纪律关，营造风清气正的换届环境。县委下发了《关于加强乡镇换届选举工作纪律的意见》，要求各乡镇党委在换届中弘扬正气，严肃纪律，严格按照《党章》和有关规定办事，坚绝制止和查处跑风漏气、请客送礼、拉帮结派、徇私舞弊、跑官要官、拉票贿选等选人用人上的不正之风和非组织活动的违法违纪行为。对搞贿选或利用宗族派性、恶势力操纵选举的，对以暴力、威胁、欺骗等非法手段破坏选举的，一经发现，坚决查处。
三是把好思想关，坚持干部谈话制度。由县委领导对即将离任、上任、交流的同志进行单独谈话，同时乡镇一把手对交流进出本乡镇、新提拔干部及离任干部也进行了谈话。教育党员干部讲党性、顾大局、守纪律，积极支持乡镇领导班子配备改革，正确对待组织，正确对待个人的进、退、留、转，正确对待选举结果，严肃政治纪律、工作纪律，弘扬正气，树立正确导向，使换届工作平稳推进，确保思想不散、秩序不乱，各项工作得到有力促进。对继续任职提名的，提前告知他们，使他们集中精力抓工作；对新提名任职的，教育他们谦虚谨慎、戒骄戒躁，树立良好的作风和形象；对不再提名的，教育他们顾全大局，尽职尽责站好最后一班岗。
四是严把经济关，加强干部离任审计。县委组织部向审计机关下发了《委托审计通知书》，由审计机关对即将交流、离任的领导干部尤其是一把手任职期间执行财经政策、资金收支、重大工程项目投资、资产负债、国有资产管理等情况进行审计监督。2005年10月份以来，全县共对19名党政领导干部进行了离任审计。同时，在审计机关进行经济责任审计的基础上，加强组织监督，监督领导干部进行离任交接，对各乡镇交流进出、换岗的领导干部，由“一把手”为组长组成监交小组，做好交接工作。离任的领导与接任的领导以书面形式进行交接，认真填写离任财务交接书。对任职时间长、此次未作变动的乡镇领导，通过抽查的形式，进行任中审计，防止出现帐目不清、公共财物流失等现象的发生。
五是严把舆论关，实行干部公示制。从县委常委会讨论决定任免之日起，由县委组织部牵头，通过新闻媒体或张贴公示公告等形式，对即将交流、提拔的乡（科）级干部进行公示。公示时间为一周。对公示无问题的，正式履行任职手续；如公示有问题，由县委组织部组成调查组进行调查核实。对有一定问题，但不足以影响任职的，按照干部管理权限，履行任职手续；对有严重问题，足以影响使用的，提请县委常委会对其任职问题进行复议，作出改任非领导职务、离岗待查等决定；构成违纪的，移交纪检监察机关处理；构成违法的，移交司法机关处理。2006年，已对56名新提拔、交流的领导干部进行了公示。同时，县委组织部专门设立了12380举报电话，专门受理换届选举中群众的反映和举报，各乡镇也设立举报电话，对群众反映的内容具体、情节严重的问题，认真调查核实，重大问题及时向县委报告，积极营造群众监督的良好环境，充分发挥群众对领导干部和干部选拔任用工作的监督作用。
（转自《毕节党建》）
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