安源区通过增强领导干部接受监督的意识,建立规范严密的干部监督制度等措施,着力解决干部监督“四大难题”，取得了很好的效果。
该区首先是增强领导干部接受监督的意识，解决好“愿不愿”的问题。加强对“三个代表”重要思想、《党内监督条例》、《党的纪律检查处分条例》等内容的学习，着力提高干部对监督工作重要性和必要性的认识，帮助和引导干部树立正确的权力观、价值观和世界观，不断增强广大党员干部的自律意识。其次是建立规范严密的干部监督制度，解决好“能不能”的问题。在坚持实行原有的重大事项报告制度、诫勉谈话制度等制度的基础上，增强制度的系统性和可操作性，如建立和完善了《警示通知书》、《告诫通知书》和《整改通知书》各种配套制度；全面推行任职谈话、廉政谈话制和领导干部经济责任审计制等。再次是创造干部监督的环境和氛围，解决好“敢不敢”的问题。结合保持共产党员先进性教育活动，重点抓好民主生活会，在全区干部中着力营造敢于批评和自我批评的舆论氛围、层层照章办事的工作氛围和违纪必纠的法纪氛围，并建立干部监督工作责任制。最后是探索干部监督的特点和规律，解决好“会不会”的问题。出台了区科级以上干部任职审核的若干规定，设立了干部监督信箱，加强了对党员干部“八小时之内”和“八小时之外”的监管，并进一步强化领导干部配偶助廉培训，将制度监督、群众监督和自我监督充分结合起来，大大增强了监督效力。
（转自《安源党建》）
