为了贯彻落实《党内监督条例》、《干部选任监督检查办法》等条例精神，榆树市从完善制度体系建设入手，积极构建干部监督"防火墙"，进一步加大了事前监督工作力度，取得了较好效果。
一是完善干部信息联席会议制。榆树市在过去聘请执纪执法机关、新闻单位、民主党派的部分同志作为干部监督员的基础上，今年又增聘了21名街道社区干部和50名退休老干部监督员。每半年召开一次信息联席会议，定期与干部工作监督员联系，及时收集和掌握已查处的和正在查处的干部信息，并做到及时传递、充分利用。
二是完善定期谈话诫勉制。为了加强干部监督工作，榆树市委去年制定出台了《干部监督工作实施意见》，健全完善了定期谈话诫勉制度。组织部领导每年底前都要与乡局级主要领导谈话一次，乡局级主要领导与班子其他成员谈话一次，加强组织与干部个人的沟通与交流。对在思想、工作、作风等方面确实存在问题的干部，及时指出，并提出教育诫勉意见。
三是完善干部问题查核制。榆树市在抓干部日常监督工作上，注重对有问题干部的查核，建立了随时出现问题、随时进行查核的监督制度。特别是针对执行重大事项议事规则和来信来访反映涉及干部的问题进行查核，做到弄清事实、澄清是非。
四是完善经济责任审计预告制。从2003年起，榆树市逐步建立和完善了经济责任审计预告制度。每年都对三分之一的乡局级主要领导干部进行任中经济责任审计。在执行审计工作时，每次都要在被审单位张贴审计公告，欢迎群众监督举报，对审计期间群众反映的问题，审计部门都尽可能一并审清。
（转自《榆树政府建设》）
