大规模培训干部，全面提高干部队伍素质是加强党的执政能力建设和先进性建设的一项重要工程，在新的历史时期，要转变观念，形成符合时代要求的新理念，通过精选培训内容，改进培训方式，健全培训制度，使干部教育培训切实取得实效。
一、精选培训内容，增强培训的针对性
坚持因需施教，针对不同层次，不同类别干部的实际需要，精心设计培训内容。一要重视对政策理论的培训。既要加强对马列主义、毛泽东思想、邓小平理论等基本理论、党的方针政策的学习，更要把“三个代表”重要思想以及科学发展观等党的最新理论成果作为一条主线，贯穿于整个培训之中。二要加强对业务知识的培训。要分类、分层组织教学，突出侧重点，区分领导干部和一般干部、党内干部和党外干部、机关干部和农村干部，坚持做到知识与能力并举。三要加大对法律法规的培训。进一步加大对法律法规的培训，增强广大干部的法制意识，把干部培训成知法、懂法、守法、护法的模范，提高依法行政水平。四要加强农村实用技术培训。针对乡镇职能转变后干部的重新定位，以提高乡镇干部服务群众的能力和水平为根本目标，创新培训载体，加强对乡村干部的实用技术培训。
二、改进培训方式，增强培训的实效性
一要做到教师讲授与讨论交流相结合。要推广“问题式”、“案例式”、“情景式”、“网络式”等教学模式，一部分时间由教师集中讲授，一部分时间由教师和学员进行面对面的交流，变被动学为主动学。二要做到教师讲授与专家领导讲授相结合。除教师讲授以外，还要积极拓宽渠道，聘请或适时邀请部分专家、领导授课，做到优势互补，教学相长。三要做到课堂授课与参观考察相结合。根据培训内容和需要，让学员走出教室，深入到生产生活第一线，向实践学习，真正掌握工作中急需的生产实践技术，提高指导生产、发展经济的能力。四要做到集中授课与巡回辅导相结合。科干班、中青班等主体班次在党校集中培训，对基层党员干部的培训则主要以流动党校的形式，统一组织授课人员，深入到乡村现场培训辅导，以降低培训成本，给学员提供方便。
三、健全培训制度，增强培训的规范性
一要科学制定干部培训计划。要按照中央和省、市委有关干部教育培训的政策规定，根据当地实际和干部教育需求，制定科学可行的培训计划，使干训工作能够有计划、有步骤地扎实推进，克服随意性。二要严格执行干部调训制度。把干部调训用制度的形式固定下来，变弹性调训为刚性调训，推行按岗调训和定期轮训。三要完善干部培训考核评估制度。实行教师评学制度。要严格考勤，严肃纪律，加强培训管理，在考核上采取学分制，从考试、出勤、交流、调研文章等方面对学员进行定量和定性评价。实行学员评教制度，按备课态度、讲授水平，培训效果等方面对教师进行评价，通过学教互评，着力提高教学质量和学习效果。四要健全干部培训经费保障制度。将培训经费列入各级政府年度财政预算，每年拿出一定数量的资金设立“干部培训专项资金”，随着财政收入的增长，逐步提高培训投入，为干部培训提供经费保障。
