不让来机关办事的人因我受冷遇、不让差错在我这里发生、不让工作因我而延误、不让不良风气在我这里出现……走进苍南县委组织部，细心的人们会发现，这五个“不让”不是写在纸上，而是真正落实在行动上。这里的学习之风更盛了，工作干劲更足了，服务意识更浓了。今年以来，苍南县委组织部紧紧围绕“坚持公道正派，加强能力建设，永葆共产党员先进性”这一主题，在部机关深入开展以创建学习型、务实型、开放性、服务型、节约型机关为主要内容的“讲正气树新风，谋跨越促发展”主题实践活动，推动组织工作实现新发展，组织部门呈现新面貌，组工干部展示新形象。
孜孜以学强素质、提能力
7月30日晚，部会议室气氛融融，这是县委组织部第三次组织全体干部学习胡锦涛总书记在中央党校省部级干部进修班上的重要讲话精神，以讲话精神来谋划和推进组织工作。县委组织部规定每月两个周一晚上和两个周一下午为部机关干部集中学习时间，坚持不懈抓好“周一夜学”和“周一日学”，早已成了一项雷打不动的制度；还要求部机关干部每人全年读1～2本政治理论书，写1～2篇学习心得体会，作一次中心发言，写一篇调研文章；坚持每季召开一次部机关理论学习务虚会，健全部机关理论学习中心组制度；5月份举办了一期组工干部培训班，采取“组工干部讲给组工干部听”的形式，为各乡镇、部门的组织人事干部作了业务辅导；分批组织全县36个乡镇分管组织的党委委员赴市委党校参加轮训班学习。理论和业务知识学习方法的改进，不仅使组工干部的思想政治素质和业务水平得到较大提高，而且使组织工作整体水平也得到不断提升。还在实践工作中不断深化完善的“五站式”民情服务机制。
深入一线听民声、破难题
4月19日上午，金乡镇永兴村办公楼会议室里聚集着一群人，有村干部、党员、群众，他们是来参加蹲点调研座谈会的。八点三十分，县委常委、组织部长陈力同一到会议室就开门见山地说：“今天我是来与大家聊天的，想听听你们的想法，希望帮助你们解决一些实际问题……，只要有问题都可以提。”话音刚落，会议室气氛立马变得活跃起来，拘谨的村民纷纷发言……在热烈的气氛中，3个小时很快过去，近20名与会的村两委干部、党员、村民代表、村民都发了言。这是县委组织部部领导下村蹲点调研的一个场面。与此同时，其他部领导也率组工干部深入全县36个乡镇及县直机关、部门，对换届后的领导班子建设及工作情况进行回访了解，并到联系的重点企业、重点工程帮助解决生产发展中遇到的实际困难。在“走进矛盾、破解难题”专项行动中，还积极落实领导信访包案责任制，与市县有关领导一起成功化解了一件六年信访老案；与县政府领导一道召开了金乡镇“走进矛盾、破解难题”暨信访专题协调会，率有关部门帮助金乡镇解决了一批事关民生的重点、难点问题。据统计，部领导班子共蹲点6个村，累计召开10个座谈会，走访、慰问党员、群众140多户，为群众办30多件实事，破解7个难题。为巩固蹲点调研和专项行动成果，部机关健全了调查研究和联系基层制度，规定部领导和各科室每年至少确定1个课题开展调研，每年到联系点实地调研不少于2次。
查摆问题求改进、促工作
开通热线电话、设立征求意见电子邮箱……这是县委组织部在主题实践活动中“开门纳谏”广泛征询群众意见、倾听群众呼声的新形式。“建议多关心、关爱基层干部……”此次共征求到意见30多条。经梳理分类后，本着有则改之，无则加勉的原则，每位组工干部对照检查，每个科室查漏补缺，部务会议专题研究，以进一步加强和改进组织工作。于是，一场“组工干部在全面跨越中怎么办”大讨论活动随之展开，一项“不比资历比能力、不比职务比服务、不比待遇比奉献”为主要内容的“三比三不比”活动逐步随之深入。在自身建设方面，修订完善《部机关工作管理规程》，分16章50条，对会议、考勤纪律、请休假、公务接待、公车使用管理、财务(财产)管理等作出明确规定；在干部管理方面，严格执行领导干部外出(出市)审批制度，完善对领导干部的监督管理；在基层党建工作方面，建立基层党建工作预警制度，健全乡镇党委抓基层党建工作责任制，同时建立健全村干部激励保障机制，县财政每年拿出1000多万元用于村干部误工报酬及补助，激励基层干部干事创业；在人才工作方面，制定人才培训、人才支持、智力服务、人才政策体系等“四项计划”，配合实施欠发达地区人才开发“希望之光”计划。（转载温州党建）
