今年以来，普陀区结合换届后大规模干部素质提升的实际需要，积极创新培训形式，通过打造基地教育、实践锻炼、专题研讨“三位一体”的教育培训体系，使教育资源得到了有效整合，干部培训质量和水平有了明显提高。今年以来，全区共举办各类培训班（专题班）33期，培训各类干部近2500人次。
一是围绕培训资源整合，加快打造培训基地。按照培训需求，打造以法制教育、警示教育、区情教育、革命传统教育等为特色的不同类型党政人才教育培训基地，逐步构筑起以区委党校、行政学校为主体，其他培训机构为补充，分工明确、优势互补、布局合理、资源共享的党政人才教育培训机构体系，并积极探索“合力式”、“混合式”等多种办学模式，为大规模、多层次开展干部教育培训提供有力保障。今年已先后与浦东干部学院、省委党校、复旦大学、浙江大学等院校合作建立教育培训基地，开办委托式培训班5期，培训干部140余人。
二是围绕工作经验积累，大力实施实践培训。开展“百名干部挂职锻炼工程”，以优秀中青年干部为主要对象，计划用五年时间选派100名干部到合适的地区和单位挂职锻炼，切实加大干部选派上挂、外挂和下派的工作力度，加大干部实践锻炼力度。今年共选派了20名年轻区管干部和后备干部，其中3名到上海等经济发达地区挂职锻炼，17名到省、市、区机关及区内乡镇进行挂职锻炼。
三是围绕中心工作开展，不断拓展培训范围。针对全区大开发、大建设的需要，集中发挥换届后“退二线”干部在工作经验、阅历等方面的优势作用，及时将享受待遇的区管干部纳入干部教育培训范围，通过举办理论文化进修班的形式，加强教育管理，引导、鼓励他们发挥余热，取得了良好效果。同时，每2个月举办一期“双休日领导干部讲坛”，请区属单位“一把手”就全区跨越式经济发展中的理论和现实问题为广大干部解疑释惑。至今，已举办讲坛3期，300余名干部参加了讲座。
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