松山区干部教育培训工作在注重理论培训的同时，积极创造更多的机会和探索更有效的方式加大干部的实践锻炼力度，进一步将干部教育培训工作从课堂引向现场。
一是上挂职。充分发挥松山区和市直部门处于同一区域的优势，主动和市直部门沟通和衔接，从2003年开始，选派科级干部到市直对口部门上挂职，近距离地学习了上级部门的工作理念、工作经验和工作方法，最快了解上级部门的重点工作部署，掌握工作的主动权，为全区经济社会的迅速发展创造更多的机会。今年，松山区计划选派10名左右科级干部到市直对口部门挂职锻炼。
二是外挂职。利用近几年同山东、辽宁等地建立的良好的关系，在干部教育培训上努力打好“双东牌”。今年将选派10名左右乡镇干部到这些地区挂职锻炼，让干部感受发达地区强烈的发展氛围，启迪思维，开阔思路，充分增强创新意识，学习发展工业经济，推动农牧业产业化方面的好经验、好做法，推动松山区第一、第二产业的快速发展。
三是下挂职。从2001年开始，松山区开始选派科级后备干部驻村挂职锻炼，增强干部对基层的了解和认识，丰富了他们的基层工作阅历，积累基层工作经验，提高实际工作能力。科级后备干部在驻村挂职期间，积极为基层办实事，帮助基层党组织理清工作思路，为基层协调资金，提供技术、信息等，推动经济快速增长，收到了锻炼干部和促进基层经济社会发展的双赢效果。目前，共向全区29个乡镇150个行政村选派了186名科级后备干部驻村锻炼，其中已有37名被提拔使用。今年将继续选派50名科级后备干部驻村挂职。
四是横挂职。选派10名左右街道社区干部到红山区街道社区横挂职，学习和借鉴他们在街道社区、非公企业党建工作方面多年来积累的丰富经验，取长补短，进一步推动全区街道社区和非公企业党建工作快速发展。
