一是将加强领导干部作风建设与落实干部培训相结合。将“八个坚持、八个反对”、党纪和国家法律法规、社会主义荣辱观教育、廉洁自律教育等领导干部作风建设的重要内容纳入中青年干部培训班、新上岗科级干部培训班、领导干部能力建设论坛等各类培训班次的教学计划，加大课程比重，全面轮训中层以下干部，重点培训部分领导干部，从思想上增强领导干部加强作风建设的责任感和紧迫感。二是将加强领导干部作风建设与改进和完善干部考察考核方法相结合。按照体现科学发展观、正确政绩观要求，建立实绩考核工作机制，实行“公评公议”活动，完善民意调查、实绩分析等措施，建立起不同层次、不同部门领导干部的绩效考核体系，并将干部践行八个方面良好风气要求的情况，作为衡量干部德才素质的重要方面。坚持领导干部谈心谈话制度，加强对领导干部作风状况的了解，坚决防止干部“带病提拔”、“带病上岗”。三是将加强领导干部作风建设与建立健全干部监督制约机制相结合。认真执行干部监督“五书”制度，积极构建干部监督预警机制，做到早预防，早提醒，早教育。探索实行领导干部审计预告和审计结果公告制度、经济责任审计量化评价及结果运用实施办法，着力构建开放式、立体式的监督机制，切实将监督工作渗透到干部日常工作、生活的全方位，让干部在监督中更好地成长。四是将加强领导干部作风建设与推进作风建设相结合。深化为民理念，集中开展干群连心活动，着力为民解忧，让民得利，与民同乐。
