泸西县在开展2007年干部教育培训工作中，总结往年干部教育培训工作经验的基础上，改进培训方法，创新培训内容，拓展培训范围，整合培训资源，提高干部教育培训的针对性和实效性，不断提高各级领导干部的履职能力。呈现出“五个特点”：
计划早。2006年年底，县委干部教育委员会办公室即提出2007年全县干部教育培训计划，经县委干部教育委员会研究决定后，下发《关于2007年开展科级领导干部教育培训工作的通知》，全年举办20期全县科级领导干部培训班，除每个季度的第三个月外，每半个月举办一期，共二十期，每期培训半天，理论研讨班举办4期，每期培训15天。培训对象为县委管理的正副科级领导干部，县武装部、县消防队、县武警中队的全体官兵。
落实快。教育培训从1月12日起举行，现已举办第一期。
内容实。按照理论联系实际，注重实效的原则,根据经济和社会发展的需要，有针对性的对全县科级领导干部进行培训，把理论学习、经验总结、问题研讨与改进工作紧密结合起来，不断增强工作的原则性、系统性、预见性和创造性，切实提高领导干部的分析、解决实际问题的能力。培训内容为“三个代表”重要思想、《江泽民文选》、党的十六届六中全会、省第八次党代会精神，建设社会主义新农村、构建和谐社会、党纪政纪、法律法规、依法行政、《百家讲坛》等相关内容；理论研讨班学习的具体内容在学习前另行通知。
方法新。培训方式灵活多样，有专家讲课、县领导授课、观看电视教育片、观看《百家讲坛》、进行理论研讨等。每个季度第三个月对口举办一期科级领导干部理论研讨班，理论研讨班分成党群舆论口、政法口、农林水口和综合经济口四个班，各乡镇的科级领导干部按所分管联系工作分别安排在四个班研讨学习。研讨班学习时间15天，分三个阶段进行，第一阶段进行集中学习培训；第二阶段进行自由调研和撰写不少于3000字的调研文章，并将调研文章交县委组织部干部教育科，由干教委评出优秀调研文章3—5篇，在理论研讨班上进行交流；第三阶段进行研讨学习。
要求严。参加培训的科级领导干部要求按时报到，原则上不准请假，不准缺席，如遇特殊情况确需请假的，报县委组织部批准。除理论研讨班学习外，每位学员应保证参加培训期数不得少于整个培训期数的三分之二；县级领导（含同级调研员）如无特殊情况，按时参加培训。研讨结束时，参加培训的科级领导干部把理论研讨文章交县委组织部干部教育科备案，并记入个人学习档案，作为干部考核和晋升职务的重要依据之一。（桃组ysx转自《泸西党建》）
